Efter en uppskattad digital handledning i maj återkommer vi nu med två nya datum under hösten. Det finns en mängd frågor att samtala om som rör alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
För er som vill se och lyssna på vilka frågor vi samtalade om i maj så är det bara att följa länken till inspelningen här: Digital handledning i maj
Välkomna till en kostnadsfri digital handledning 24 maj kl 14.00 – 16.00 om alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
Vid denna handledning kommer ett samtal med personal från Resurs Rehabilitering ta upp era frågor som inkommit tex hur man bemöter en medarbetare med tex ett alkoholproblem.
Den andra halvan av onlinesamtalet möter ni arbetsrättsjurist Mats Pahlman. Mats är även chefsförhandlare och personlig mental tränare, med mer än 15 års erfarenhet av att utbilda personal i arbetsrätt och arbetsmiljörätt, både i Sverige och Europa. Han har arbetat på domstol, myndighet och drivit egna företag. De senaste åren har Mats varit med att bygga upp Unionen Chef till en av Sveriges största chefsorganisationer.
Mats driver i dag egen verksamhet i www.pahlmanab.se
För er som vill se vårt inspelade webbinarium från den 26 april, följ denna länk
Att vara chef vid alkohol narkotikaproblem på jobbet
Välkomna att lyssna på Christel Blondin från Resurs Rehabilitering på Ledarskapsdagarna den 7 april.
Christels webbinarium har rubriken ”Att komma försent så tidigt som möjligt – om psykisk ohälsa, hur du kan arbeta med det på arbetsplatsen.”
Här kan du anmäla dig Ledarskapsdagarna Malmö
Historiskt vet vi från tidigare kriser, såsom bank-, finans- och fastighetskrisen i Sverige 1990–1994 att det psykiska lidandet och alkoholkonsumtionen riskerar att öka i vissa grupper.
Pandemin har medfört en fysisk distans och hemarbete vilket gör denna kris speciell. Resultatet kan bli en vårdskuld, med ökat lidande, sjukfrånvaro och kostnader för samhället som följd.
Vi bör utgå från att de flesta medarbetare försöker leva upp till sina egna och organisationens förväntningar. Men i vår kultur är det fortfarande förenat med skam när vi mår psykiskt dåligt eller inte själva kan hantera alkohol/narkotika. Därför kan vi räkna med att när vi som ledare märker att någon mår dåligt på arbetsplatsen har det gått ganska långt, vi kan nog konstatera att vi kommer in för sent med vår hjälp.
Men med närvaro och dialog kan vi stödja medarbetarna så tidigt som möjligt.
•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.
• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?
• Fortsätt erbjud stödsupport
t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.
• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.
• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.
(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)
Läs gärna våra tankar i Drugnews
Denna utbildning vänder sig till dig som arbetar professionellt med grupper eller psykoterapi. Som vill utveckla sitt arbete och öka förståelsen för Tomkins teori samt att arbeta med Affektskola. Men framför allt att du har stort intresse för affekter och vårt känsloliv.
Idag finns det affektskola både inom region, kommunala och privata verksamheter, och vi har haft förmånen att utbilda många av dessa verksamheterna.
Förkunskaper
Sökande till Affektskolan skall ha en basal kännedom om Tomkins affektteori. För er som har intresset men inga förkunskaper se litteraturförslag .
Upplägget
Utbildningen innefattar egna studier i affektteori, en kortare hemuppgift mellan tillfällena, hålla egna korta föreläsningar och praktisera gruppledarrollen. Allt i syfte att du skall känna dig förtrogen med både den teoretiska och praktiska delen i ledarskapet.
Stort utrymme lämnas för diskussioner och feedback.
Dag 1
Inleds med en längre föreläsning utifrån Silvan Tomkins affektteori. Vi går igenom de nio grundläggande affekterna och belyser kortfattat scriptteorin.
Dag 2
Inleds med kort föreläsning om gruppledarrollen i Affektskolan följt av praktiska övningar
Dag 3
Inleds med reflektioner utifrån den hemuppgift samtliga deltagare har fått, följt av praktiska övningar.
Dag 4
Praktiska övningar, sammanfattning och avslutning
Utbildningen leds av:
– Calle Fjellman, socionom, leg psykoterapeut
Claes Parck , socionom, leg psykoterapeut, utbildad handledare i psykodynamisk psykoterapi
Kostnad
12 000 kr exkl moms. Ingår kursmaterial, fika samt certifiering att leda Affektskola
Kontakt Claes Parck claes@resursrehabilitering.se 0708-84 98 06
Vi erbjuder en 2 dagars utbildning för personalgrupper eller chefer som vill utveckla sin kommunikation med varandra och sina kunder. Detta koncept har genomförts både i mindre handlednings grupper samt i en hel förvaltningsgrupp om 60 personer.
Exempel på upplägg
Dag 1
Föreläsning : Tomkins affektteori 9:00-12:00
Grupparbete: Affekterna: Glädje, ilska, rädsla. 13:00-17:00
Dag 2
Grupparbete: Affekterna: Oro, skam 9:00-12:00
Uppföljning/sammanfattning: 13:00-15:00
Tider och upplägg korrigeras utifrån era behov. Vi erbjuder dessa kurser både i våra egna lokaler och hos er.
Vi har tillgång till trevliga lokaler på Österlen, Skillinge Hamn och kan tillsammans med lokala B&B erbjuda trevlig övernattning till humana priser.Bilder
Alternativt i Lund Klostergatan 3 B. bilder
Kostnad: 3200 kr /deltagare minimum 5 personer
Kontakt Claes Parck claes@resursrehabilitering.se
0708-84 98 06