Narkotika-arkiv

Inbjudan – är vår arbetsplats stödjande?

2023-11-162023-10-12 av Jimmy

NÄR 15 november kl 8.00 – 10.30

VAR , Växjö

Genomfört

Bortom alkohol och drogtesterna – är vår arbetsplats stödjande?

Du är i november välkommen på ett frukostsamtal med frågeställningen:
Har ni en stödjande arbetsplats som möjliggör att medarbetarna söker support vid skadligt bruk av alkohol, narkotika och/eller psykisk ohälsa?

Vad är väsentligt för att skapa en stöttande arbetsmiljö?
Vid detta seminarium kommer vi samtala om dessa frågor och peka på vad som kan behövas i verktygslådan.

Jimmy Blondin från Resurs Rehabilitering håller i frukosten.
Kontakt sker via mail: jimmy(a)resursrehabilitering.se
eller tele 0708-677702

Svar om drogtester

2022-07-082022-07-06 av Jimmy

Här publicerar vi en sammanställning av svaren om drogtester i arbetslivet som genomfördes under slutet av 2020.
Totalt fick vi in 110 svar.

Vi lovade att återkomma med en redovisning av svaren och kommentarer till svaren. Dock kom sjukdom emellan som gjorde att detta var omöjligt. Därför publicerar vi nu svaren på sidan och planerar att återkomma med en pdf med kommentarer och kopplingar till forskning. Resultaten har fortfarande bäring på frågorna även idag.

Vi ställde upp en rad av frågor om drogtester i arbetslivet riktade till chefer och HR- personal inom privat och offentlig sektor. På inget sätt gör vi anspråk på vetenskaplighet i enkäten, däremot att få vissa indikationer på hur man ser på drogtestandet på arbetsplatserna och på så sätt bidra till de interna diskussionerna på arbetsplatserna.

Frågorna skrevs i Google formulär med i vissa fall flervalssvar plus öppna kommentarer och lades ut med länk till frågorna på vår hemsida och genomfördes till största delen under hösten 2020.

Inbjudan till att besvara frågorna skickades via mail till chefer och HR-personal från söder till norr i landet, med betoning på söder. Sökning på företag gjordes i kommunernas företagsregister och på regionernas och kommunernas hemsidor. Inbjudan till att delta lades även ut på Facebook, LinkedIn och Twitter.

FRÅGA: Vi vill be dig kort beskriva målsättningen med företagets/verksamhetens drogtester. Vad vill ni uppnå?

–

En drogfri arbetsplats

Nolltolerans

Nolltolerans mot droger

Frisk arbetsplats

Testar inte

Drogfri arbetsplats

En ren arbetsplats

Nolltolerans

Trygghet och hälsa

Som del i rehabiliteringen.

Vi ska ha en drogfri och trygga verksamheter

En säker arbetsmiljö, både för individ och omgivningen

Få misstanke bekräftat för att kunna jobba med att rehabilitera.

Vi testar ej.

Testar endast vid konkret misstanke. Vill uppnå avvänjning / medarb. bli drogfri

Narkotikafritt företag

Trygg arbetsmiljö, friska och välmående medarbetare

Vi arbetar med kund där drogtest är krav för tillträde.

Syftet med testet är att vid misstanke om påverkan bekräfta/förkasta att en medarbetare är påverkad alternativt vid rehabilitering, håller sig drogfri.

Att inte rekrytera personer som har ett narkotikamissbruk och att de som missbrukar inte söker tjänsterna

Vi testar enbart om vi skulle misstänka att någon var påverkad

Då Narkotikan dels är en risk för den enskilde men även för kolleger kunder och medtrafikanter är vi måna om att försöka hitta detta när vi misstänker användning av det. sedan är det en risk för bolaget då narkotika oftast innebär att brukaren kommer i kontakt med kriminella organisationer.

HR vill införa drogpolicy men avsäga sig rehabansvaret samt grund till avsked

Bekräfta drogfrihet efter behandlingsinsatser, upptäcka nya fall

Inga droger skall användas.

Säker och trygg arbetsplats

Stävjar allt missbruk och har ett absolut krav på drogfrihet under arbetstid.

En drogfri arbetsplats samt stöd och hjälp till individen.

säkerställa att personal ej är påverkad av droger på jobbet samt i rehabiliterande syfte.

Klarlägga missbruk och säkerställa rehab

Drogfri arbetsplats

En drogfri arbetsplats.

Att anställda inte tar droger

Vi testar endast om det finns misstanke och då i samråd med den misstänkte och i samband med annat stöd och hjälp tex genom företagshälsa

Att få personen att inte använda droger, så att hen kan arbeta.

Vi har aldrig haft den misstanken hos anställda

Kontroll

Drogfritt företag

Att ingen anställd har ngt i sig främst under arbetstid.

För att säkerställa arbetsmiljön och våra omsorgstagares säkerhet så kan vi drogtesta personal som kommer till arbetspass och misstänksvara påverkade av alkohol

Uppmaning om avhållsamhet och på sikt helt avsluta droganvändning

För att vi arbetar i stundtals farliga miljöer samt kör bil i tjänst.

Hjälpa medarbetaren att sluta

som en del i rehabilitering

Att anställda inte har ett aktivt drogmissbruk

har inga regelbundna drogtester

En säkrare arbetsplats

En drogfri arbetsplats och tidigt stöd till de medarbetare som behöver det

En säker arbetsmiljö.

Nolltolerans av narkotika

Trafiksäkra förare

Få bekräftat misstanke alternativt fria medarbetare från misstanke

Har inga tester

En drogfri och säker arbetsplats

Inga droger alls

Friska medarbetare som gör ett bra jobb för våra kunder.

Gör inga tester.

Personal som mår bra

Rehabilitering av missbruk/alkoholism.

Målsättningen är att rehabilitering och testning ska ge resultatet fri från droger.

Drogfri fysisk och psykisk arbetsmiljö för alla våra medarbetare

Att våra arbetsplatser ska vara säkra och fria från droger

Ej drogpåverkan på arbetstid (ökad risk för olyckor etc). Även möjlighet att kunna stötta medarbetare på bästa sätt.

Vår organisation har absolut krav på drogfrihet inkl. alkohol

Målsättningen (antar jag) är en drogfri arbetsplats

Säker arbetsmiljö för den enskilda individen och kollegor runt omkring, god hälsa, gott arbetsgivar- och leverantörsrykte, effektivitet

Eftersom min arbetsplats är inom vård- och omsorg, där det kan vara lätt att få tag i läkemedel från patienten. Det finns risker och konsekvenser om personal tar ifrån en utsatt person som är i stort behov av sina läkemedel. Vi vill att det inte tas/stjäls från patienter som är i stort behov av sina läkemedel.

Gör enbart tester under pågående rehabilitering.

Inga droger

Förebygga användning och tydliggörande vid användning

En god arbetsmiljö är alla mår bra. Säker vård och omsorg.

Identifiera missbruk för att kunna hjälpa medarbetaren med rehabilitering. Försöka få medarbetaren att sluta för att kunna behålla anställningen och må bra.

Identifiera personer som nyttjar droger så att vi kan låta bli att anställa dem samt i rehabiliteringssyfte. Det kan också vara aktuellt i samband med misskötsamhet.

Fånga upp personer med drog eller alkoholproblem för att kunna sätta in rehabilitering

Vi testar inte

Drogfri arbetsplats

En säker och trygg arbetsmiljö för såväl den enskilde som övriga medarbetare på arbetsplatsen

Vi tittar på att införa slumpmässiga tester då vi ur ett säkerhetsperspektiv arbetar för en drog och alkoholfri arbetsplats

Jag känner inte till att vi gör detta. Men när vi har medarbetare med alkoholproblem gör vi alkotester.

Säkerhet eftersom vi hanterar maskiner

Bekräfta misstanke och kunna påbörja ev rehab

En drogfri arbetsmiljö

Att se om personen använder någon narkotika och i så fall får personen rehab/behandling för att kunna vara drogfri och klara av sitt arbete samt behålla sin anställning

Säker och trygg omsorg kring boende/omsorgstagare samt säker och trygg arbetsmiljö för alla medarbetare

En säker arbetsplats och även möjlighet till att få hjälp med eventuella drog eller alkoholproblem

En säker arbetsplats

Vi gör normalt inga tester. Vi har inte behövt det än.

Skapa trygga arbetsplatser med bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv

Vi tar inga drogtester än tyvärr

Att skapa en god och säker arbetsmiljö som är fri från bruk som ger negativa konsekvenser för den enskilde och verksamheten

Att ingen ska bruka alkohol eller droger i arbetet. Många arbetar i en farlig miljö och kan skada tredje man.

En säker arbetsplats för alla samt avhjälpa beroende för drabbad.

FRÅGA: Behandlas narkotika annorlunda än alkoholproblem i företaget/verksamheten enligt dig? I så fall hur?

Nej

Nej.

nej

–

Ja droger är kriminellt Och behandlas hårdare.

Nej

Inte idag

Vid användning av alkohol finns bättre grund att stå på. Narkotika anses nog fortfarande som ”ovanligt”

vet ej

ja, droger är olagligt

Klassas ej som sjukdom, det föreligger således inget rehabansvar.

Ja, vi alkohol erbjuder vi stöd och rehabilitering, men inte vid narkotikamissbruk

Vet ej

Samma policy

Skulle det nog göra

Har rehab ansvar vid alkoholmissbruk.

Ja vi rehabiliterar ej personal som lämnar positivt drogtestsvar.

Ja, alkoholproblem behandlas i enligt rehabiliteringsrutin i kombination med misskötselrutin och narkotikamissbruk utifrån främst misskötselrutin och om misskötseln inte anses så allvarlig att det påverkar anställningen så kan även ett arbete med rehabiliteringsinsatser bli aktuella.

Ja. Narkotika är en olaglig drog kontra alkohol

ja alkolism är en sjukdom som skall vårdas. Andra droger är olagliga i Sverige och utgör därför ett brott i alla fall under något steg av nyttjandet.

Inte idag, men man ändra med följd att vill inte längre ta rehabilitering ansvar, satt avsked medarbetare

Ja, då narkotika är olagligt

Ja, med hänsyn till att det är olagligt

Nej, ganska likvärdigt.

Egentligen inte men det är svårare att upptäcka så därför kanske vi är sämre på att fånga upp missbruk av narkotika. Vi är överlag sämre pålästa helt enkelt.

Vet inte

Ja om det är tex cannabis så får personen inte vara i tjänst tills den kan uppvisa negativt prov.

LIka

Inte enligt vår alkohol och drogpolicy

Inget rehab ansvar

Nej, det är lika stort problem. Svårare att upptäcka narkotika anser jag.

Vi kan ej testa för narkotika

Narkotika kan polisanmälas då det är olagligt att bruka. Inte samma sak med alkohol vilket gör att åtgärderna också blir skarpare vid missbruk av narkotika.

Ser allvarligare på narkotikamissbruk än alkohol. Alkoholproblem ses mer som en sjukdom.

Båda är allvarliga

Till viss del.

Ja, narkotika anses som allvarligare.

Fortfarande för lite diskussion

Narkotikan hamnar något vid sidan av alkoholen

Nej, vi har samma rutin och policy

Ja, anser inte oss ha samma rehabansvar vid droger som vid alkohol.

Nej vi erbjuder behandling till både uppvisad drog- och alkoholberoende

Än så länge har vi inte haft konstaterat narkotikapåverkad under arbetstid. Men min uppfattning är att narkotika anses som värre än alkohol generellt.

Nej ingen skillnad

vi hanterar alla droger på samma sätt, där inkluderar vi alkohol

Narkotika är olagligt, inte alkohol. Båda är förbjudet på arbetsplats.

Ja, vi har större fokus på alkohol i och med alkomoduler i bilarna. Det är också ”lättare” att arbeta med alkohol eftersom det i större utsträckning är något som alla har en relation till. Det är lättare med illegala droger – där finns ingen gråzon – men svårare med mediciner där det är svårt att bedöma om en medarbetare har t.ex. en överkonsumtion av en receptbelagd drog, och svårare när mediciner inte längre har röda trianglar utan det är bedömningssak – kan man utföra sitt arbete när man tar denna medicinen eller inte?

De är jämställda med varandra

Ja, där har arbetsgivaren ett annat rehabiliteringsansvar.

Nej. Hanteras lika.

Ja, det finns hårdare direktiv kring narkotika.

I ett skarpt läge hanteras det annorlunda

Har inte haft någon med drogproblem, enbart alkoholproblem, min uppfattning är att vi erbjuder samma hjälp, men jag har som sagt ingen erfarenhet av drogproblem i arbetslivet.

Vi testar inte men upplever inga problem

behandlas inte annorlunda än alkohol

Ja, vi har en lite mer utvecklad dok rutin för alkohol än narkotika.

Alkohol behandla som sjukdom, narkotika som ett brott

Både ja och nej. Alkohol anses mer vanligt och därmed lättare att hantera själv som chef/arbetsledare kanske

Kan ej svara på detta då ingen av mina medarbetare har varit misstänkt narkotika påverkade.

Finns mindre tolerans mot narkotika än alkohol eftersom det sistnämnda ses som en sjukdom. Med mindre tolerans menar jag att visar inte medarbetaren en vilja att delta i sitt behandlingsprogram och flera gånger återfaller i sitt missbruk avslutas anställningen oftast.

Nej rutinen ser likadan ut

Ja, oftast koppling till brottslig handling (innehav)

I princip behandlar vi det likvärdigt

Ja, eftersom vi handhar narkotikaklassad medicin

Det behandlas på samma sätt

Ja, alkoholproblem hanteras med rehabilitering, narkotika är olagligt

Det är inte samma rehabansvar, narkotika är olagligt och kan därför behöva hanteras ”hårdare” utifrån det.

Motiv och drivkrafter till ett beroende

2022-05-302022-03-27 av Jimmy

Vid detta frukostmöte kommer vi se närmare på beteendeförändringar hos beroende och hur det påverkar arbetsplatsen.

Hur är det möjligt att människor väljer alkoholen/drogen framför andra hälsosamma alternativ som socialt umgänge eller att äta en god måltid?

Vetskapen om substansens skadlighet spelar heller ingen roll utan individen fortsätter med det destruktiva beteendet.

Hur möter vi dessa beteenden? Om detta kommer vi samtala denna frukost.

NÄR: 3 juni 2022 kl 8.00-10-00
VAR: lokal i Lund meddelas senare

KOSTNADSFRITT

Höstens digitala handledningar

2021-11-172021-05-26 av Jimmy

Resurs Rehabilitering - digitala handledningar hösten 2021

Efter en uppskattad digital handledning i maj återkommer vi nu med två nya datum under hösten. Det finns en mängd frågor att samtala om som rör alkohol och narkotika på arbetsplatsen.

För er som vill se och lyssna på vilka frågor vi samtalade om i maj så är det bara att följa länken till inspelningen här: Digital handledning i maj

Digital handledning 20 september

Digital handledning 29 november

Båda handledningarna är kostnadsfria

Undersökning om drogtester i arbetslivet

2020-10-122020-05-19 av Jimmy

Möjligheten att svara på enkäten stängdes den 12 oktober

Ett stort tack till er som svarat på enkäten. Över 100 svaranden har bidragit till underlaget.
Nu vidtar arbetet med att sammanställa svaren och koppla detta till befintlig kunskap på området. Vi har även vänt oss till experter på olika områden som facklig organisation, forskare med mera för att om möjligt få kommentarer på indikationerna.
Vi beräknar att detta är färdigt årskiftet 20/21.

Läs gärna vårt uppdaterade inlägg om ökningen av drogtester i arbetslivet här
Drogtester ökar stort i arbetslivet – varför?

Vill du ha rapporten om drogtester?

Efter vår enkät om drogtester vidtar arbetet med att sammanställa svaren och koppla detta till befintlig kunskap på området. Vi har även vänt oss till experter på olika områden som facklig organisation, forskare med mera för att om möjligt få kommentarer på indikationerna.

Vi beräknar att detta är färdigt årskiftet 20/21.

Här kan du beställa rapporten

Fokusgrupp – drogtester i arbetslivet

Som ett led i sammanställningen av vår enkät om drogtester i arbetslivet vill vi ställa frågan till dig som är fackligt engagerad om du vill delta i en digital fokusgrupp.

Syftet är att bidra med att identifiera viktiga faktorer för området och därmed som underlag för sammanställningen av rapporten.
Max antal 6 personer från olika fackliga organisationer.

Här kan du anmäla ditt intresse – fokusgrupp

Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet

2020-06-082020-02-09 av Jimmy

INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet. I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Att vara chef eller HR vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet innebär ibland en del knepiga frågeställningar och beslut. Vid denna frukost kommer kommer vi besvara en del av de frågeställningar vi får som behandlare från chefer eller HR- avdelningar.

Några av de frågeställningar som kommer avhandlas är:
– Vilken form av insats ska jag välja?
Behandlingshem, öppenvård eller enskilt? Offentlig vård eller privat? Vilka metoder har evidens och vad är en rimlig prisbild? Vilka krav kan jag ställa som chef?

– Hur bör en överenskommelse om rehabilitering mellan mig och medarbetaren se ut?

– Hur delaktig i min medarbetares rehabilitering ska jag vara?
Hur ska jag förhålla mig efter en rehabilitering?

– Hur länge ska tester av alkohol eller narkotika pågå?

– Förstadagsintyg.
Varför och när kan jag begära det och vad gäller?
——————————-
Målgrupp: Chefer och HR- funktioner och övriga intresserade av området

Alkoholen och narkotikan på jobbet

2020-03-162020-02-02 av Jimmy

Alkoholen och narkotikan på jobbet – vad kan vi göra?
INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet. I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Resurs Rehabilitering är sedan drygt ett år etablerade i Lund med bla gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem i arbetslivet.

Vi erbjuder bla stöd till anställda och rådgivning till chef/HR. Vid detta frukostmöte berättar vi om vår verksamhet, hur man kommer till oss, hur vi arbetar med behandling, om vårt kostnadsfria stöd till chef/HR, och om affekthantering för chefer och personal. Välkomna!

Beroende i centrum

2020-06-082019-06-29 av Jimmy

Beroende i centrum, är en serie av föreläsningar och samtal med utgångspunkt i det mellanmänskliga perspektivet.

Vårt fokus är på det som sker i mötet mellan oss som människor och då kopplat till beroendefrågorna, dvs alkohol, narkotika och spel. Ambitionen är att föra in kunskaper från filosofi, sociologi, psykologi och biologi
för ett bredare kunskapsperspektiv.

Vi vänder oss till till er med olika funktioner och roller som möter problematiken i er vardag. Är ni intresserade av vad som styr människors beteende och hur människor fungerar i organisationer, hur attityder och beteenden förändras, hur beslut fattas, hur social påverkan styr vårt beteende, osv, så kan dessa kvällar vara något för er.

Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar.
VAR: Klostergatan 3, LUND.

Ladda ned inbjudan här: Beroende i centrum

Är du själv intresserad av att hålla ett föredrag och samtal utifrån din kompetens är du varmt välkommen att kontakta oss.

TEMAN HÖSTEN 2019

Tisdag 1/10 kl 18.00 – 20.00
Alkohol, droger, hjärnan och beteende
Christel Blondin

Tisdag 5/11 kl 18.00 – 20.00
Psykodynamisk teori och
behandling av beroende.
Claes Parck

Tisdag 3/12 kl 18.00 – 20.00
Beroende och affektteori.
Claes Parck

Vi bjuder på en lättare fika.
Max 15 personer/kväll

Anmälan

Policyn – är den ett bra stöd?

2019-06-012019-02-24 av Jimmy

VAR: Klostergatan 3, LUND
NÄR: 26 april 2019 kl 8.00 – 10.00

Frukostmötet är kostnadsfritt. Vi bjuder på frukost!

Frågor om frukostmötet kan ställas till
Tommy Strömstedt, 070 – 517 41 00
el. tommy@resursrehabilitering.se

En policy för alkohol/narkotika och spel på en arbetsplats tydliggör hur arbetsplatsen vill hantera dessa frågor.

En tydlig och skriftlig policy är troligen av grundläggande betydelse för att åtgärda dessa problem på arbetsplatsen när det kommer till dess inverkan på arbetet och produktiviteten.

Dessa frågor kommer stå i förgrunden denna frukost.
Välkommen.

Beroendeprogram i Lund

2020-06-082018-12-09 av Jimmy

Beroendeprogram i Lund, februari 2019.
Ca en miljon svenskar har en riskabel alkoholkonsumtion. De flesta återfinns i arbetslivet. Fem av sex som är beroende av alkohol söker inte hjälp. Studier har visat att en majoritet av de människor som har ett alkoholproblem är motvilliga till att söka hjälp i den vård som hittills erbjudits. Den ses inte som tillräckligt attraktiv.

Resurs Rehabilitering har utformat ett program för denna grupp, nu även i Lund.
Om detta kommer vi berätta vid vårt frukostmöte. Välkommen!

NÄR: 28 februari 2019
TID: 8.00 – 10.00
VAR: Klostergatan 3, 222 22 Lund