Från frukosten om spelproblem

Den 11 oktober 2019 genomfördes ett frukostmöte om spelproblem och arbetsplatsen.

Det blev en givande paneldiskussion utifrån motiven för arbetsplatsen, att arbeta förebyggande och identifiera spelproblem, diskussion om policy och arbetsanpassning och rehabilitering.

Arrangörer var Resurs Rehabilitering & Spelberoendes förening i Malmö.

Mats Pahlman, Unionen om arbetsgivarens ansvar
Anders Håkansson
Från höger: Anders Håkansson, Thomas Nilsson. Mats Pahlman, Kerstin Wulff, Madeleine Tügel

Om spel och beroende – hösten 2019

Ett frukostmöte  om spelberoende och arbetsplatsen.
Hur kan vi hantera det?

                                         Läs mer

Beroende i centrum är en serie av föreläsningar och samtal utifrån psykologi, sociologi, filosofi kopplat till alkohol, droger och spelproblem.
Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar 2019.

                                Läs mer

Beroende i centrum

Beroende i centrum, är en serie av föreläsningar och samtal med utgångspunkt i det mellanmänskliga perspektivet.

Vårt fokus är på det som sker i mötet mellan oss som människor och då kopplat till beroendefrågorna, dvs alkohol, narkotika och spel. Ambitionen är att föra in kunskaper från filosofi, sociologi, psykologi och biologi
för ett bredare kunskapsperspektiv.  

Vi vänder oss till till er med olika funktioner och roller som möter problematiken i er vardag. Är ni intresserade av  vad som styr människors beteende och hur människor fungerar i organisationer, hur attityder och beteenden förändras, hur beslut fattas, hur social påverkan styr vårt beteende, osv, så kan dessa kvällar vara något för er.

Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar.
VAR: Klostergatan 3, LUND.

Ladda ned inbjudan här: Beroende i centrum

Är du själv intresserad av att hålla ett föredrag och samtal utifrån din kompetens är du varmt välkommen att kontakta oss.

TEMAN HÖSTEN 2019

Tisdag 1/10 kl 18.00 – 20.00
Alkohol, droger, hjärnan och beteende
Christel Blondin

Tisdag  5/11 kl 18.00 – 20.00
Psykodynamisk teori och
behandling av beroende.

Claes Parck

Tisdag 3/12 kl 18.00 – 20.00
Beroende och affektteori.
Claes Parck

Vi bjuder på en lättare fika.
Max 15 personer/kväll

Anmälan

Spelberoende och arbetsplatsen

Nytt datum 2019

Spelproblem och arbetsplatsen – det luktar ju inte, så hur upptäcker vi då?

Resurs Rehabilitering & Spelberoendes förening i Malmö arrangerar en frukost med den övergripande frågan – hur kan arbetslivet möta spelproblem?

Arbetsplatsen kan vara en hälsofrämjande arena för att tidigt upptäcka dem som riskerar att få spelproblem. Hur kan man som HR/Chef  möta spelproblem hos medarbetare? Vilka är motiven för att agera? Hur upptäcker vi spelproblem?
Kan spelproblem förebyggas? Ska vi ha en policy?
Vad gör vi när rehabilitering kan bli aktuellt?

Denna dag vid kommer ni få lyssna till ett panelsamtal bestående av professor Anders Håkansson, Lunds universitet.  
Madeleine Tügel, Spelberoendes förening Malmö. Thomas Nilsson, leg. psykolog, Sustainable Interaction. Mats Pahlman, Unionen Chef Sydväst. Kerstin Wulff, Management Partners Malmö.

Moderatorer
Jimmy Blondin, Resurs Rehabilitering & Mikael Forsberg, Spelberoendes förening Malmö.

VAR:  Hotell Lundia, Knut den stores Torg 2, LUND

NÄR: 11 oktober 2019 kl 8.00 – 10.30

OBS Kostnadsfritt för medlemmar i Spelberoendes Riksförbunds olika föreningar.

Anmälan görs då till
Madeleine Tügel madeleine@spelberoende.se

 

Spelberoende och arbetslivet – frågor


Spelberoende och arbetslivet.
Vi har samlat in ca 70 svar som ställts  till personer som haft/har ett spelproblem. Även till chef/HR, fackligt aktiva, forskare eller på något sätt involverad i spelfrågan. 

Vi vill rikta ett stort tack till er för alla svar.

Vi återkommer med ett häfte med dessa svar för nedladdning.

Policyn – är den ett bra stöd?

VAR: Klostergatan 3, LUND
NÄR: 26 april 2019 kl 8.00 – 10.00

Frukostmötet är kostnadsfritt. Vi bjuder på frukost!

Frågor om frukostmötet kan ställas till
Tommy Strömstedt, 070 – 517 41 00
el. tommy@resursrehabilitering.se

En policy för alkohol/narkotika och spel på en arbetsplats tydliggör hur arbetsplatsen vill hantera dessa frågor.

En tydlig och skriftlig policy är troligen av grundläggande betydelse för att åtgärda dessa problem på arbetsplatsen när det kommer till dess inverkan på arbetet och produktiviteten.

Dessa frågor kommer stå i förgrunden denna frukost.
Välkommen.

Utbildningsdagar om spel och affekter

Thomas Nilsson, leg. psykolog från Sustainable Interaction kommer att bl a gå igenom spelmarknaden nationellt och internationellt och den nya spellagstiftning i Sverige, vad vi vet om förekomsten av spelberoende, vad spelberoende är och inte är, vilka riskgrupperna är, vilka spelformer som är mest riskabla och varför, hur reklamen påverkar spelbeteende och motivation till spel.

Cleas Parck, leg. psykoterapeut från Resurs Rehabilitering ägnar eftermiddagen till att tala om beroende utifrån Affektteori och presentation av affektskola som en användbar pedagogik vid spelproblem. 

Dag två tillägnas fördjupning i båda dessa ämnen för ett praktiskt användande.

Ny kurs under hösten 2019

Beroendeprogram i Lund

Beroendeprogram i Lund, februari 2019.
  Ca en miljon svenskar har en riskabel alkoholkonsumtion. De flesta återfinns i arbetslivet. Fem av sex som är beroende av alkohol söker inte hjälp. Studier har visat att en majoritet av de männi­skor som har ett alkoholproblem är motvilliga till att söka hjälp i den vård som hittills erbjudits. Den ses inte som tillräckligt attraktiv.

Resurs Rehabilitering har utformat ett program för denna grupp, nu även i Lund.
Om detta kommer vi berätta vid vårt frukostmöte. Välkommen!

NÄR: 28 februari 2019
TID: 8.00 – 10.00
VAR: Klostergatan 3, 222 22 Lund

Chef/HR-stöd

Tommy Strömstedt

Kostnadsfri rådgivning
Stöd till chef/HR i frågor inom ramen för arbetsmiljö och rehabiliteringslagstiftningen. 
Vad kan du göra? Vad gäller? Vad är rimligt?

Stödet är utformat för att bidra till att bedöma den aktuella situationen och finna en lämplig process framåt.
Stödet ger trygghet och motivation att agera när situationen kräver det utifrån gällande lagstiftning.

Läs mer här: Chef/HR-stöd