Här publicerar vi en sammanställning av svaren om drogtester i arbetslivet som genomfördes under slutet av 2020.
Totalt fick vi in 110 svar.
Vi lovade att återkomma med en redovisning av svaren och kommentarer till svaren. Dock kom sjukdom emellan som gjorde att detta var omöjligt. Därför publicerar vi nu svaren på sidan och planerar att återkomma med en pdf med kommentarer och kopplingar till forskning. Resultaten har fortfarande bäring på frågorna även idag.
Vi ställde upp en rad av frågor om drogtester i arbetslivet riktade till chefer och HR- personal inom privat och offentlig sektor. På inget sätt gör vi anspråk på vetenskaplighet i enkäten, däremot att få vissa indikationer på hur man ser på drogtestandet på arbetsplatserna och på så sätt bidra till de interna diskussionerna på arbetsplatserna.
Frågorna skrevs i Google formulär med i vissa fall flervalssvar plus öppna kommentarer och lades ut med länk till frågorna på vår hemsida och genomfördes till största delen under hösten 2020.
Inbjudan till att besvara frågorna skickades via mail till chefer och HR-personal från söder till norr i landet, med betoning på söder. Sökning på företag gjordes i kommunernas företagsregister och på regionernas och kommunernas hemsidor. Inbjudan till att delta lades även ut på Facebook, LinkedIn och Twitter.
FRÅGA: Vi vill be dig kort beskriva målsättningen med företagets/verksamhetens drogtester. Vad vill ni uppnå?
–
En drogfri arbetsplats
Nolltolerans
Nolltolerans mot droger
Frisk arbetsplats
Testar inte
Drogfri arbetsplats
En ren arbetsplats
Nolltolerans
Trygghet och hälsa
Som del i rehabiliteringen.
Vi ska ha en drogfri och trygga verksamheter
En säker arbetsmiljö, både för individ och omgivningen
Få misstanke bekräftat för att kunna jobba med att rehabilitera.
Vi testar ej.
Testar endast vid konkret misstanke. Vill uppnå avvänjning / medarb. bli drogfri
Narkotikafritt företag
Trygg arbetsmiljö, friska och välmående medarbetare
Vi arbetar med kund där drogtest är krav för tillträde.
Syftet med testet är att vid misstanke om påverkan bekräfta/förkasta att en medarbetare är påverkad alternativt vid rehabilitering, håller sig drogfri.
Att inte rekrytera personer som har ett narkotikamissbruk och att de som missbrukar inte söker tjänsterna
Vi testar enbart om vi skulle misstänka att någon var påverkad
X
Då Narkotikan dels är en risk för den enskilde men även för kolleger kunder och medtrafikanter är vi måna om att försöka hitta detta när vi misstänker användning av det. sedan är det en risk för bolaget då narkotika oftast innebär att brukaren kommer i kontakt med kriminella organisationer.
HR vill införa drogpolicy men avsäga sig rehabansvaret samt grund till avsked
Bekräfta drogfrihet efter behandlingsinsatser, upptäcka nya fall
Inga droger skall användas.
Säker och trygg arbetsplats
Stävjar allt missbruk och har ett absolut krav på drogfrihet under arbetstid.
En drogfri arbetsplats samt stöd och hjälp till individen.
säkerställa att personal ej är påverkad av droger på jobbet samt i rehabiliterande syfte.
Klarlägga missbruk och säkerställa rehab
Drogfri arbetsplats
En drogfri arbetsplats.
Att anställda inte tar droger
Vi testar endast om det finns misstanke och då i samråd med den misstänkte och i samband med annat stöd och hjälp tex genom företagshälsa
Att få personen att inte använda droger, så att hen kan arbeta.
Vi har aldrig haft den misstanken hos anställda
Kontroll
Drogfritt företag
Att ingen anställd har ngt i sig främst under arbetstid.
För att säkerställa arbetsmiljön och våra omsorgstagares säkerhet så kan vi drogtesta personal som kommer till arbetspass och misstänksvara påverkade av alkohol
Uppmaning om avhållsamhet och på sikt helt avsluta droganvändning
För att vi arbetar i stundtals farliga miljöer samt kör bil i tjänst.
Hjälpa medarbetaren att sluta
som en del i rehabilitering
Att anställda inte har ett aktivt drogmissbruk
har inga regelbundna drogtester
En säkrare arbetsplats
En drogfri arbetsplats och tidigt stöd till de medarbetare som behöver det
En säker arbetsmiljö.
Nolltolerans av narkotika
Trafiksäkra förare
Få bekräftat misstanke alternativt fria medarbetare från misstanke
Har inga tester
En drogfri och säker arbetsplats
Inga droger alls
Friska medarbetare som gör ett bra jobb för våra kunder.
Gör inga tester.
Personal som mår bra
Rehabilitering av missbruk/alkoholism.
Målsättningen är att rehabilitering och testning ska ge resultatet fri från droger.
Drogfri fysisk och psykisk arbetsmiljö för alla våra medarbetare
Att våra arbetsplatser ska vara säkra och fria från droger
Ej drogpåverkan på arbetstid (ökad risk för olyckor etc). Även möjlighet att kunna stötta medarbetare på bästa sätt.
Vår organisation har absolut krav på drogfrihet inkl. alkohol
Målsättningen (antar jag) är en drogfri arbetsplats
Säker arbetsmiljö för den enskilda individen och kollegor runt omkring, god hälsa, gott arbetsgivar- och leverantörsrykte, effektivitet
Eftersom min arbetsplats är inom vård- och omsorg, där det kan vara lätt att få tag i läkemedel från patienten. Det finns risker och konsekvenser om personal tar ifrån en utsatt person som är i stort behov av sina läkemedel. Vi vill att det inte tas/stjäls från patienter som är i stort behov av sina läkemedel.
Gör enbart tester under pågående rehabilitering.
Inga droger
Förebygga användning och tydliggörande vid användning
En god arbetsmiljö är alla mår bra. Säker vård och omsorg.
Identifiera missbruk för att kunna hjälpa medarbetaren med rehabilitering. Försöka få medarbetaren att sluta för att kunna behålla anställningen och må bra.
Identifiera personer som nyttjar droger så att vi kan låta bli att anställa dem samt i rehabiliteringssyfte. Det kan också vara aktuellt i samband med misskötsamhet.
Fånga upp personer med drog eller alkoholproblem för att kunna sätta in rehabilitering
Vi testar inte
Drogfri arbetsplats
En säker och trygg arbetsmiljö för såväl den enskilde som övriga medarbetare på arbetsplatsen
Vi tittar på att införa slumpmässiga tester då vi ur ett säkerhetsperspektiv arbetar för en drog och alkoholfri arbetsplats
Jag känner inte till att vi gör detta. Men när vi har medarbetare med alkoholproblem gör vi alkotester.
Säkerhet eftersom vi hanterar maskiner
Bekräfta misstanke och kunna påbörja ev rehab
En drogfri arbetsmiljö
Att se om personen använder någon narkotika och i så fall får personen rehab/behandling för att kunna vara drogfri och klara av sitt arbete samt behålla sin anställning
Säker och trygg omsorg kring boende/omsorgstagare samt säker och trygg arbetsmiljö för alla medarbetare
En säker arbetsplats och även möjlighet till att få hjälp med eventuella drog eller alkoholproblem
En säker arbetsplats
Vi gör normalt inga tester. Vi har inte behövt det än.
Skapa trygga arbetsplatser med bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv
Vi tar inga drogtester än tyvärr
Att skapa en god och säker arbetsmiljö som är fri från bruk som ger negativa konsekvenser för den enskilde och verksamheten
Att ingen ska bruka alkohol eller droger i arbetet. Många arbetar i en farlig miljö och kan skada tredje man.
En säker arbetsplats för alla samt avhjälpa beroende för drabbad.
FRÅGA: Behandlas narkotika annorlunda än alkoholproblem i företaget/verksamheten enligt dig? I så fall hur?
Nej
Nej.
nej
–
Ja droger är kriminellt Och behandlas hårdare.
Nej
Inte idag
Vid användning av alkohol finns bättre grund att stå på. Narkotika anses nog fortfarande som ”ovanligt”
vet ej
ja, droger är olagligt
Klassas ej som sjukdom, det föreligger således inget rehabansvar.
Ja, vi alkohol erbjuder vi stöd och rehabilitering, men inte vid narkotikamissbruk
Vet ej
Samma policy
Skulle det nog göra
Har rehab ansvar vid alkoholmissbruk.
Ja vi rehabiliterar ej personal som lämnar positivt drogtestsvar.
Ja, alkoholproblem behandlas i enligt rehabiliteringsrutin i kombination med misskötselrutin och narkotikamissbruk utifrån främst misskötselrutin och om misskötseln inte anses så allvarlig att det påverkar anställningen så kan även ett arbete med rehabiliteringsinsatser bli aktuella.
Ja. Narkotika är en olaglig drog kontra alkohol
X
ja alkolism är en sjukdom som skall vårdas. Andra droger är olagliga i Sverige och utgör därför ett brott i alla fall under något steg av nyttjandet.
Inte idag, men man ändra med följd att vill inte längre ta rehabilitering ansvar, satt avsked medarbetare
Ja, då narkotika är olagligt
Ja, med hänsyn till att det är olagligt
Nej, ganska likvärdigt.
Egentligen inte men det är svårare att upptäcka så därför kanske vi är sämre på att fånga upp missbruk av narkotika. Vi är överlag sämre pålästa helt enkelt.
Vet inte
Ja om det är tex cannabis så får personen inte vara i tjänst tills den kan uppvisa negativt prov.
LIka
Inte enligt vår alkohol och drogpolicy
Inget rehab ansvar
Nej, det är lika stort problem. Svårare att upptäcka narkotika anser jag.
Vi kan ej testa för narkotika
Narkotika kan polisanmälas då det är olagligt att bruka. Inte samma sak med alkohol vilket gör att åtgärderna också blir skarpare vid missbruk av narkotika.
Ser allvarligare på narkotikamissbruk än alkohol. Alkoholproblem ses mer som en sjukdom.
Båda är allvarliga
Till viss del.
Ja, narkotika anses som allvarligare.
Fortfarande för lite diskussion
ja
Narkotikan hamnar något vid sidan av alkoholen
Nej, vi har samma rutin och policy
Ja, anser inte oss ha samma rehabansvar vid droger som vid alkohol.
Nej vi erbjuder behandling till både uppvisad drog- och alkoholberoende
Ja
Än så länge har vi inte haft konstaterat narkotikapåverkad under arbetstid. Men min uppfattning är att narkotika anses som värre än alkohol generellt.
Nej ingen skillnad
vi hanterar alla droger på samma sätt, där inkluderar vi alkohol
Narkotika är olagligt, inte alkohol. Båda är förbjudet på arbetsplats.
Ja, vi har större fokus på alkohol i och med alkomoduler i bilarna. Det är också ”lättare” att arbeta med alkohol eftersom det i större utsträckning är något som alla har en relation till. Det är lättare med illegala droger – där finns ingen gråzon – men svårare med mediciner där det är svårt att bedöma om en medarbetare har t.ex. en överkonsumtion av en receptbelagd drog, och svårare när mediciner inte längre har röda trianglar utan det är bedömningssak – kan man utföra sitt arbete när man tar denna medicinen eller inte?
De är jämställda med varandra
Ja, där har arbetsgivaren ett annat rehabiliteringsansvar.
Nej. Hanteras lika.
Ja, det finns hårdare direktiv kring narkotika.
I ett skarpt läge hanteras det annorlunda
Har inte haft någon med drogproblem, enbart alkoholproblem, min uppfattning är att vi erbjuder samma hjälp, men jag har som sagt ingen erfarenhet av drogproblem i arbetslivet.
Vi testar inte men upplever inga problem
behandlas inte annorlunda än alkohol
Ja, vi har en lite mer utvecklad dok rutin för alkohol än narkotika.
Alkohol behandla som sjukdom, narkotika som ett brott
Både ja och nej. Alkohol anses mer vanligt och därmed lättare att hantera själv som chef/arbetsledare kanske
Kan ej svara på detta då ingen av mina medarbetare har varit misstänkt narkotika påverkade.
Finns mindre tolerans mot narkotika än alkohol eftersom det sistnämnda ses som en sjukdom. Med mindre tolerans menar jag att visar inte medarbetaren en vilja att delta i sitt behandlingsprogram och flera gånger återfaller i sitt missbruk avslutas anställningen oftast.
Nej rutinen ser likadan ut
Ja, oftast koppling till brottslig handling (innehav)
I princip behandlar vi det likvärdigt
Ja, eftersom vi handhar narkotikaklassad medicin
Det behandlas på samma sätt
Ja, alkoholproblem hanteras med rehabilitering, narkotika är olagligt
Det är inte samma rehabansvar, narkotika är olagligt och kan därför behöva hanteras ”hårdare” utifrån det.
Alkoholen och narkotikan på jobbet – vad kan vi göra?
