Vårt fokus är att hjälpa anställda att hantera alkohol och narkotikaproblem som kan påverka arbetsprestationen, hälsan och välbefinnandet negativt
Svedala företagsmässa
Kom och prata med oss på Svedala företagsmässa lördagen den 23 april 2022. Vi finns där för att möta er och svara på frågor.
Motiv och drivkrafter till ett beroende
Motiv och drivkrafter till ett beroende. Hur ska vi förhålla oss till beteendeförändringar hos den beroende? Välkommen på frukostmöte!
Möt oss på HR-dagen i Malmö
Kom och prata med oss på HR-dagen 1 april 2022 i Malmö.
Christel Blondin berättar om vårt arbetssätt
Om vårt arbete
När vi talar om riskbruk och beroende så ska man veta att de flesta har både jobb, bostad, familj och ett relativt intakt socialt liv, med andra ord långt ifrån bilden av människan på parkbänken med ett tungt beroende.
Även de med måttliga problem kan behöva hjälp att ändra sin konsumtion.
En förhöjd och riskabel konsumtion,
så kallat riskbruk, kan leda till ökad ohälsa, sjukfrånvaro, felhantering och olycksrisk på en arbetsplats.
De senaste årens forskning och det s.k. riskbruksprojektet har gett arbetsgivare goda motiv till att tidigt upptäcka och åtgärda alkohol- och narkotikaproblem.
Arbetet med alkohol och droger i arbetslivet har med åren utifrån kunskapsläget förändrats från att ensidigt fokusera på tungt beroende, breddats till att betrakta alkoholkonsumtionen på samma sätt som betydelsen av vad vi äter, motion och tobak. Alltså ett hälsofrämjande perspektiv som för oss bort från det moraliska synsätt som dominerat och som gör det möjligt att upptäcka riskabel hälsopåverkan tidigare.
Till förfogande finns olika insatser med flera olika kunskapsbaserade metoder. Det innebär korta interventioner, men utdraget över månader då tiden många gånger är avgörande för återhämtning och en ny livsstil.
Det viktiga för oss som samtalar med de anställda är att vara nyfiken på vem det är jag möter. Både beroendet och människor är olika och de behöver därmed olika stöd.
Vilka är fördelarna med vår verksamhet?
- Snabb och konfidentiell hjälp
- Medarbetaren är kvar i arbete under rehabiliteringen
- Förebygga säkerhetsrisker
- Minska sjukfrånvaron och dess kostnader
- Förbättra medarbetarnas engagemang och moral
- Minskad stress
- Förbättra effektiviteten och produktiviteten
- Stödjer ambitionen att locka och behålla den bästa personalen för din verksamhet
- Stöd till chefer/HR vid hantering av svåra eller känsliga personalfrågor
- Hjälper verksamheten att uppfylla sitt rehabiliteringsansvar
- Bygger en hälsosam arbetsplats
Arbetsgivare
Osäkerhet för att ha fel, eller inte riktigt veta vad som gäller gör att man som chef ibland inte vet hur man ska agera på bästa sätt.
Testa dig själv
Här finns tester för alkohol, droger och psykisk ohälsa som du själv kan göra
Här finns vi
