Det är kanske inte alltid uppenbart vad som är orsaken till att en medarbetare fungerar sämre i arbetet, inte verkar trivas, har tappat intresset eller har återkommande korttidsfrånvaro.
Anledningen kan vara en skadlig konsumtion av alkohol, droger, spel eller en psykisk ohälsa.
Kontakta oss för rådgivning.
Vi finns i Lund och Växjö
till arbetsgivare
Osäkerhet och rädsla för att ha fel, eller inte riktigt veta vad som gäller gör att man som chef ibland inte vet hur man ska agera på bästa sätt.
Ta hjälp av vår support till chefer och HR.
gör ett test
Här finns tester för alkohol, droger och psykisk ohälsa som du själv kan göra.
Klicka på bilden
Tips & Litteratur
Här samlar vi material, litteraturtips, videoseminarium och övningar som kan vara till hjälp.
Klicka på bilden
Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet
Att vara chef/HR vid alkohol eller narkotikaproblem på jobbet kan innebära ett antal knepiga frågor och beslut. Denna frukost kommer vi ställa en del av dessa frågor men även ge er svar.
Alkoholen och narkotikan på jobbet
Resurs Rehabilitering är sedan drygt ett år etablerade i Lund med bla gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem i arbetslivet.
Vi erbjuder bla stöd till anställda och rådgivning till chef/HR. Vid detta frukostmöte berättar vi om vår verksamhet, hur man kommer till oss, hur vi arbetar med behandling, om vårt kostnadsfria stöd till chef/HR, och om affekthantering för chefer och personal. Välkomna!
Säga nej till alkohol
Att säga nej när det serveras alkohol? Behöver man förklara varför man tackar nej då det serveras öl, vin eller sprit? Nej, naturligtvis inte. Andra personer behöver inte veta varför du inte dricker. Egentligen borde det vara så att man bara vänligt men bestämt säger att man inte vill ha. Så är det tyvärr inte alltid. Men hur gör man?
Start av gruppsamtal i Lund
Start av gruppsamtal i Lund. Under november startade vår gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem på Klostergatan i Lund. Fördelen är att medarbetaren är kvar i arbete under sin rehabilitering.