Undersökning om drogtester i arbetslivet

Undersökning drogtester i arbetslivet

Undersökning om drogtester i arbetslivet. Vi  vänder oss till dig som är chef eller arbetar med HR- frågor och som hanterar detta på arbetsplatsen.
Drogtester på arbetsplatser har ökat snabbt under senare år. Resurs Rehabilitering uppmärksammade ökningen 2017 och skrev ett inlägg på hemsidan. Antalet tester som kommer in till Karolinska universitetssjukhuset och Unilabs, som analyserar proverna, har mer än fördubblats på tio år.
Enbart Karolinska utförde 105 000 tester förra året.
   Under vintern 2019/2020 blossade en debatt upp om narkotikan och drogtester i arbetslivet. Tidningen Dagens Arbete gjorde en längre reportageserie i frågan. 

Det finns en del kunskapsluckor bakom dessa siffror och vi vill med denna undersökning belysa något av detta. Tex uppnår arbetsgivaren målsättningen med drogtesterna? Hur ser vi på narkotikan versus alkoholen på arbetsplatserna? Vad händer vid ett positivt drogtest? Vad händer om man vägrar provtagning?  

Vi hoppas att ni vill ta er tid att besvara våra frågor som tar ca 5-6 minuter att gå igenom. Du som svarar är anonym. Vi kommer efter att ha fått in tillräckligt med svar sammanställa resultaten och publicera helheten med kommentarer i ett pdf-dokument på vår hemsida. 
Vår ambition är att ge ett underlag för diskussion på arbetsplatserna och bidra till debatten.  

Tack på förhand från oss på Resurs Rehabilitering.

Här finner du undersökningen Narkotikan i arbetslivet

Gruppledare, teambildning, chefsutbildning

Affektskola. Gruppledarutbildning Resurs Rehabilitering

Utbildning för behörighet att bedriva affektskola

Denna utbildning vänder sig till dig som arbetar professionellt med grupper eller psykoterapi. Som vill utveckla sitt arbete och öka förståelsen för Tomkins teori samt att arbeta med Affektskola. Men framför allt att du har stort intresse för affekter och vårt känsloliv.

Idag finns det affektskola både inom region, kommunala och privata verksamheter, och vi har haft förmånen att utbilda många av dessa verksamheterna.

Förkunskaper
Sökande till Affektskolan skall ha en basal kännedom om Tomkins affektteori. För er som har intresset men inga förkunskaper se litteraturförslag .

Upplägget
Utbildningen innefattar egna studier i affektteori, en kortare hemuppgift mellan tillfällena, hålla egna korta föreläsningar och praktisera gruppledarrollen. Allt i syfte att du skall känna dig förtrogen med både den teoretiska och praktiska delen i ledarskapet.

Stort utrymme lämnas för diskussioner och feedback.

Dag 1
Inleds med en längre föreläsning utifrån Silvan Tomkins affektteori. Vi går igenom de nio grundläggande affekterna och belyser kortfattat scriptteorin.

Dag 2 
Inleds med kort föreläsning om gruppledarrollen i Affektskolan följt av praktiska övningar

Dag 3
Inleds med reflektioner utifrån den hemuppgift samtliga deltagare har fått, följt av praktiska övningar.

Dag 4
Praktiska övningar, sammanfattning och avslutning

Utbildningen leds av:
Calle Fjellman, socionom, leg psykoterapeut

Claes Parck , socionom, leg psykoterapeut, utbildad handledare i psykodynamisk psykoterapi

Kostnad
12 000 kr exkl moms. Ingår kursmaterial, fika samt certifiering att leda Affektskola

Kontakt Claes Parck claes@resursrehabilitering.se 0708-84 98 06

Affektskola i samband med teambildning/handledning/ chefsutbildning

Vi erbjuder en 2 dagars utbildning för personalgrupper eller chefer som vill utveckla sin kommunikation med varandra och sina kunder. Detta koncept har genomförts både i mindre handlednings grupper samt i en hel förvaltningsgrupp om 60 personer.

Exempel på upplägg

Dag 1
Föreläsning : Tomkins affektteori 9:00-12:00

Grupparbete: Affekterna: Glädje, ilska, rädsla.   13:00-17:00

Dag 2
Grupparbete: Affekterna: Oro, skam 9:00-12:00

Uppföljning/sammanfattning: 13:00-15:00

Tider och upplägg korrigeras utifrån era behov. Vi erbjuder dessa kurser både i våra egna lokaler och hos er.

Vi har tillgång till trevliga lokaler på Österlen, Skillinge Hamn och kan tillsammans med lokala B&B erbjuda trevlig övernattning till humana priser.Bilder

Alternativt i Lund Klostergatan 3 B. bilder

Kostnad: 3200 kr /deltagare minimum 5 personer

Kontakt Claes Parck claes@resursrehabilitering.se
0708-84 98 06

Litteraturtips

Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet

INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Att vara chef eller HR vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet innebär ibland en del knepiga frågeställningar och beslut. Vid denna frukost kommer kommer vi besvara en del av de frågeställningar vi får som behandlare från chefer eller HR- avdelningar.

Några av de frågeställningar som kommer avhandlas är:
– Vilken form av insats ska jag välja?
Behandlingshem, öppenvård eller enskilt? Offentlig vård eller privat? Vilka metoder har evidens och vad är en rimlig prisbild? Vilka krav kan jag ställa som chef?

– Hur bör en överenskommelse om rehabilitering mellan mig och medarbetaren se ut?

–  Hur delaktig i min medarbetares rehabilitering ska jag vara?
Hur ska jag förhålla mig efter en rehabilitering?

– Hur länge ska tester av alkohol eller narkotika pågå?

– Förstadagsintyg.
Varför och när kan jag begära det och vad gäller?
——————————-
Målgrupp: Chefer och HR- funktioner och övriga intresserade av området

Spelberoende och arbetsplatsen

Nytt datum 2019

Spelproblem och arbetsplatsen – det luktar ju inte, så hur upptäcker vi då?

Resurs Rehabilitering & Spelberoendes förening i Malmö arrangerar en frukost med den övergripande frågan – hur kan arbetslivet möta spelproblem?

Arbetsplatsen kan vara en hälsofrämjande arena för att tidigt upptäcka dem som riskerar att få spelproblem. Hur kan man som HR/Chef  möta spelproblem hos medarbetare? Vilka är motiven för att agera? Hur upptäcker vi spelproblem?
Kan spelproblem förebyggas? Ska vi ha en policy?
Vad gör vi när rehabilitering kan bli aktuellt?

Denna dag vid kommer ni få lyssna till ett panelsamtal bestående av professor Anders Håkansson, Lunds universitet.  
Madeleine Tügel, Spelberoendes förening Malmö. Thomas Nilsson, leg. psykolog, Sustainable Interaction. Mats Pahlman, Unionen Chef Sydväst. Kerstin Wulff, Management Partners Malmö.

Moderatorer
Jimmy Blondin, Resurs Rehabilitering & Mikael Forsberg, Spelberoendes förening Malmö.

VAR:  Hotell Lundia, Knut den stores Torg 2, LUND

NÄR: 11 oktober 2019 kl 8.00 – 10.30

OBS Kostnadsfritt för medlemmar i Spelberoendes Riksförbunds olika föreningar.

Anmälan görs då till
Madeleine Tügel madeleine@spelberoende.se

 

Spelberoende och arbetslivet – frågor


Spelberoende och arbetslivet.
Vi har samlat in ca 70 svar som ställts  till personer som haft/har ett spelproblem. Även till chef/HR, fackligt aktiva, forskare eller på något sätt involverad i spelfrågan. 

Vi vill rikta ett stort tack till er för alla svar.

Vi återkommer med ett häfte med dessa svar för nedladdning.

Beroendeprogram i Lund

Beroendeprogram i Lund, februari 2019.
  Ca en miljon svenskar har en riskabel alkoholkonsumtion. De flesta återfinns i arbetslivet. Fem av sex som är beroende av alkohol söker inte hjälp. Studier har visat att en majoritet av de männi­skor som har ett alkoholproblem är motvilliga till att söka hjälp i den vård som hittills erbjudits. Den ses inte som tillräckligt attraktiv.

Resurs Rehabilitering har utformat ett program för denna grupp, nu även i Lund.
Om detta kommer vi berätta vid vårt frukostmöte. Välkommen!

NÄR: 28 februari 2019
TID: 8.00 – 10.00
VAR: Klostergatan 3, 222 22 Lund

Chef/HR-stöd

Tommy Strömstedt

Tommy Strömstedt

Kostnadsfri rådgivning
Stöd till chef/HR i frågor inom ramen för arbetsmiljö och rehabiliteringslagstiftningen. 
Vad kan du göra? Vad gäller? Vad är rimligt?

Stödet är utformat för att bidra till att bedöma den aktuella situationen och finna en lämplig process framåt.
Stödet ger trygghet och motivation att agera när situationen kräver det utifrån gällande lagstiftning.

Läs mer här: Chef/HR-stöd