Möt oss på Svedala företagsmässa lördagen den 23 april 2022. Här möts företag och allmänhet under en hel dag. Vi finns där för att möta er och besvara frågor.
Läs mer här om Svedala företagsmässa
Välkomna!
För er som inte har möjlighet denna dag och vill veta mer om oss är välkomna på vårt frukostmöte i juni i år.
Läs mer här frukostmöte
Vid detta frukostmöte kommer vi se närmare på beteendeförändringar hos beroende och hur det påverkar arbetsplatsen.
Hur är det möjligt att människor väljer alkoholen/drogen framför andra hälsosamma alternativ som socialt umgänge eller att äta en god måltid?
Vetskapen om substansens skadlighet spelar heller ingen roll utan individen fortsätter med det destruktiva beteendet.
Hur möter vi dessa beteenden? Om detta kommer vi samtala denna frukost.
NÄR: 3 juni 2022 kl 8.00-10-00
VAR: lokal i Lund meddelas senare
KOSTNADSFRITT
ANMÄLAN: webbformulär
Vi bjuder på fika!
Läs mer om HR-dagen
Välkomna att samtala med oss på HR- dagen i Malmö den 1 april 2022.
I vår monter finner du Christel och Jimmy Blondin samt Claes Parck.
Välkomna!
Efter en uppskattad digital handledning i maj återkommer vi nu med två nya datum under hösten. Det finns en mängd frågor att samtala om som rör alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
För er som vill se och lyssna på vilka frågor vi samtalade om i maj så är det bara att följa länken till inspelningen här: Digital handledning i maj
Digital handledning 20 september
Digital handledning 29 november
Båda handledningarna är kostnadsfria
Välkomna till en kostnadsfri digital handledning 24 maj kl 14.00 – 16.00 om alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
Vid denna handledning kommer ett samtal med personal från Resurs Rehabilitering ta upp era frågor som inkommit tex hur man bemöter en medarbetare med tex ett alkoholproblem.
Den andra halvan av onlinesamtalet möter ni arbetsrättsjurist Mats Pahlman. Mats är även chefsförhandlare och personlig mental tränare, med mer än 15 års erfarenhet av att utbilda personal i arbetsrätt och arbetsmiljörätt, både i Sverige och Europa. Han har arbetat på domstol, myndighet och drivit egna företag. De senaste åren har Mats varit med att bygga upp Unionen Chef till en av Sveriges största chefsorganisationer.
Mats driver i dag egen verksamhet i www.pahlmanab.se
För er som vill se vårt inspelade webbinarium från den 26 april, följ denna länk
Att vara chef vid alkohol narkotikaproblem på jobbet
Ett unikt samarbete har påbörjats mellan SONA Connect och Resurs Rehabilitering.
För er som är intresserade av att lyssna till samtal om behandling av alkohol, narkotika och spel säger vi välkomna. Planen är att spela in filmer och poddar med fokus på behandling av alkohol, narkotika och spel. I våra inslag möts två generationer behandlare med sina kompetenser och erfarenheter av behandlingsarbete.
Tanken är också att bjuda in personer från området för intervjuer och samtal på olika teman.Vi välkomnar förslag på ämnen som önskas från alla intresserade.
Se vår introduktionsfilm här
2021 SONA Connect Resurs Rehabilitering
Resurs Rehabilitering bjöd in till ett kostnadsfritt webbinarium
den 26 april kl 14.00 – 16.00.
GENOMFÖRT
Se inspelningen av vårt webbinarium här:
Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet
Läs och ladda ned programmet här Inbjudan
Anmälan stängd.
Christel Blondin föreläste den 7 april på Ledarskapsdagarna om psykisk ohälsa.
Den inspelade föreläsningen kan du se på vår tipssida: Christel Blondin om psykisk ohälsa
Vad kan arbetsplatsen göra vid hemarbete?
Tips till dig som chef att läsa i Drugnews
Välkomna att lyssna på Christel Blondin från Resurs Rehabilitering på Ledarskapsdagarna den 7 april.
Christels webbinarium har rubriken ”Att komma försent så tidigt som möjligt – om psykisk ohälsa, hur du kan arbeta med det på arbetsplatsen.”
Här kan du anmäla dig Ledarskapsdagarna Malmö
Historiskt vet vi från tidigare kriser, såsom bank-, finans- och fastighetskrisen i Sverige 1990–1994 att det psykiska lidandet och alkoholkonsumtionen riskerar att öka i vissa grupper.
Pandemin har medfört en fysisk distans och hemarbete vilket gör denna kris speciell. Resultatet kan bli en vårdskuld, med ökat lidande, sjukfrånvaro och kostnader för samhället som följd.
Vi bör utgå från att de flesta medarbetare försöker leva upp till sina egna och organisationens förväntningar. Men i vår kultur är det fortfarande förenat med skam när vi mår psykiskt dåligt eller inte själva kan hantera alkohol/narkotika. Därför kan vi räkna med att när vi som ledare märker att någon mår dåligt på arbetsplatsen har det gått ganska långt, vi kan nog konstatera att vi kommer in för sent med vår hjälp.
Men med närvaro och dialog kan vi stödja medarbetarna så tidigt som möjligt.
•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.
• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?
• Fortsätt erbjud stödsupport
t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.
• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.
• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.
(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)
Söker du utbildning som gruppledare för affektskola i ditt arbete med patienter/klienter?
Då har du nu möjlighet att anmäla dig till vår utbildning som går av stapeln den 4 mars till den 7 mars 2021.
Utbildningen sker i Lund, Klostergatan 3B med max 8 deltagare. Först till kvarn gäller.
Ladda ned program
Vill du läsa mer om våra utbildningar så finner du det här Utbildning Resurs Rehabilitering