Efter en uppskattad digital handledning i maj återkommer vi nu med två nya datum under hösten. Det finns en mängd frågor att samtala om som rör alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
För er som vill se och lyssna på vilka frågor vi samtalade om i maj så är det bara att följa länken till inspelningen här: Digital handledning i maj
Digital handledning 20 september
Digital handledning 29 november
Båda handledningarna är kostnadsfria
Välkomna till en kostnadsfri digital handledning 24 maj kl 14.00 – 16.00 om alkohol och narkotika på arbetsplatsen.
Vid denna handledning kommer ett samtal med personal från Resurs Rehabilitering ta upp era frågor som inkommit tex hur man bemöter en medarbetare med tex ett alkoholproblem.
Den andra halvan av onlinesamtalet möter ni arbetsrättsjurist Mats Pahlman. Mats är även chefsförhandlare och personlig mental tränare, med mer än 15 års erfarenhet av att utbilda personal i arbetsrätt och arbetsmiljörätt, både i Sverige och Europa. Han har arbetat på domstol, myndighet och drivit egna företag. De senaste åren har Mats varit med att bygga upp Unionen Chef till en av Sveriges största chefsorganisationer.
Mats driver i dag egen verksamhet i www.pahlmanab.se
För er som vill se vårt inspelade webbinarium från den 26 april, följ denna länk
Att vara chef vid alkohol narkotikaproblem på jobbet
Ett unikt samarbete har påbörjats mellan SONA Connect och Resurs Rehabilitering.
För er som är intresserade av att lyssna till samtal om behandling av alkohol, narkotika och spel säger vi välkomna. Planen är att spela in filmer och poddar med fokus på behandling av alkohol, narkotika och spel. I våra inslag möts två generationer behandlare med sina kompetenser och erfarenheter av behandlingsarbete.
Tanken är också att bjuda in personer från området för intervjuer och samtal på olika teman.Vi välkomnar förslag på ämnen som önskas från alla intresserade.
Se vår introduktionsfilm här
2021 SONA Connect Resurs Rehabilitering
Resurs Rehabilitering bjöd in till ett kostnadsfritt webbinarium
den 26 april kl 14.00 – 16.00.
GENOMFÖRT
Se inspelningen av vårt webbinarium här:
Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet
Läs och ladda ned programmet här Inbjudan
Anmälan stängd.
Christel Blondin föreläste den 7 april på Ledarskapsdagarna om psykisk ohälsa.
Den inspelade föreläsningen kan du se på vår tipssida: Christel Blondin om psykisk ohälsa
Vad kan arbetsplatsen göra vid hemarbete?
Tips till dig som chef att läsa i Drugnews
Välkomna att lyssna på Christel Blondin från Resurs Rehabilitering på Ledarskapsdagarna den 7 april.
Christels webbinarium har rubriken ”Att komma försent så tidigt som möjligt – om psykisk ohälsa, hur du kan arbeta med det på arbetsplatsen.”
Här kan du anmäla dig Ledarskapsdagarna Malmö
Historiskt vet vi från tidigare kriser, såsom bank-, finans- och fastighetskrisen i Sverige 1990–1994 att det psykiska lidandet och alkoholkonsumtionen riskerar att öka i vissa grupper.
Pandemin har medfört en fysisk distans och hemarbete vilket gör denna kris speciell. Resultatet kan bli en vårdskuld, med ökat lidande, sjukfrånvaro och kostnader för samhället som följd.
Vi bör utgå från att de flesta medarbetare försöker leva upp till sina egna och organisationens förväntningar. Men i vår kultur är det fortfarande förenat med skam när vi mår psykiskt dåligt eller inte själva kan hantera alkohol/narkotika. Därför kan vi räkna med att när vi som ledare märker att någon mår dåligt på arbetsplatsen har det gått ganska långt, vi kan nog konstatera att vi kommer in för sent med vår hjälp.
Men med närvaro och dialog kan vi stödja medarbetarna så tidigt som möjligt.
•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.
• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?
• Fortsätt erbjud stödsupport
t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.
• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.
• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.
(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)
Söker du utbildning som gruppledare för affektskola i ditt arbete med patienter/klienter?
Då har du nu möjlighet att anmäla dig till vår utbildning som går av stapeln den 4 mars till den 7 mars 2021.
Utbildningen sker i Lund, Klostergatan 3B med max 8 deltagare. Först till kvarn gäller.
Ladda ned program
Vill du läsa mer om våra utbildningar så finner du det här Utbildning Resurs Rehabilitering
Läs gärna våra tankar i Drugnews
Du som ej har beroendebakgrund och är intresserad av att mötas under dessa former.
Hör av dig till oss.
Sydsvenskan skrev om
Samtal i centrum 24 augusti
För dig som inte kan läsa den finns en pdf här
De möter krisen med gruppsamtal om känslor
Resurs Rehabilitering erbjuder samtalsgrupper för dig som har en bakgrund i beroende av alkohol, narkotika eller spel.
I tider av socialt avstånd ser vi en växande trend av onlinemöten för människor i bla olika självhjälpsprogram. Detta anser vi är bra, men vi tror tyvärr att det finns en del som tappas bort. En orsak kan vara att man inte är bekväm med den tekniska och digitala delen.
Vårt fokus är samtal av existentiell art om livet och tillvaron. I tider av kris med distans och isolering kan behovet av att få formulera sina tankar tillsammans med andra vara av stort värde.
Mötesledare är personal
från Resurs Rehabilitering.
Var: Klostergatan 3B i Lund
När: Start 25 juni mellan kl 18.00 – 20.00. (därefter varannan vecka, jämna veckor)
Antal: Max 10 personer inklusive mötesledarna varje tillfälle.
Kostnad: Självkostnads-pris för kaffe och fikabröd.
Vi kommer möblera mötesrummet så att vi håller ett bra avstånd mellan varandra.
Blir intresset större än max så kommer vi starta upp ännu en grupp.
Anmälan görs genom att klicka på knappen här nedan. Vi behöver namn på dig som kommer.
Eller ring Jimmy på 0708-67 77 02.
Möjligheten att svara på enkäten stängdes den 12 oktober
Ett stort tack till er som svarat på enkäten. Över 100 svaranden har bidragit till underlaget.
Nu vidtar arbetet med att sammanställa svaren och koppla detta till befintlig kunskap på området. Vi har även vänt oss till experter på olika områden som facklig organisation, forskare med mera för att om möjligt få kommentarer på indikationerna.
Vi beräknar att detta är färdigt årskiftet 20/21.
Läs gärna vårt uppdaterade inlägg om ökningen av drogtester i arbetslivet här
Drogtester ökar stort i arbetslivet – varför?
Vill du ha rapporten om drogtester?
Efter vår enkät om drogtester vidtar arbetet med att sammanställa svaren och koppla detta till befintlig kunskap på området. Vi har även vänt oss till experter på olika områden som facklig organisation, forskare med mera för att om möjligt få kommentarer på indikationerna.
Vi beräknar att detta är färdigt årskiftet 20/21.
Här kan du beställa rapporten
Fokusgrupp – drogtester i arbetslivet
Som ett led i sammanställningen av vår enkät om drogtester i arbetslivet vill vi ställa frågan till dig som är fackligt engagerad om du vill delta i en digital fokusgrupp.
Syftet är att bidra med att identifiera viktiga faktorer för området och därmed som underlag för sammanställningen av rapporten.
Max antal 6 personer från olika fackliga organisationer.
Här kan du anmäla ditt intresse – fokusgrupp