Vad kan du göra som chef vid hemarbete?
•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.
• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?
• Fortsätt erbjud stödsupport
t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.
• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.
• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.
(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)