Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet

INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Att vara chef eller HR vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet innebär ibland en del knepiga frågeställningar och beslut. Vid denna frukost kommer kommer vi besvara en del av de frågeställningar vi får som behandlare från chefer eller HR- avdelningar.

Några av de frågeställningar som kommer avhandlas är:
– Vilken form av insats ska jag välja?
Behandlingshem, öppenvård eller enskilt? Offentlig vård eller privat? Vilka metoder har evidens och vad är en rimlig prisbild? Vilka krav kan jag ställa som chef?

– Hur bör en överenskommelse om rehabilitering mellan mig och medarbetaren se ut?

–  Hur delaktig i min medarbetares rehabilitering ska jag vara?
Hur ska jag förhålla mig efter en rehabilitering?

– Hur länge ska tester av alkohol eller narkotika pågå?

– Förstadagsintyg.
Varför och när kan jag begära det och vad gäller?
——————————-
Målgrupp: Chefer och HR- funktioner och övriga intresserade av området

Alkoholen och narkotikan på jobbet

Alkoholen och narkotikan på jobbet – vad kan vi göra?
INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Resurs Rehabilitering är sedan drygt ett år etablerade i Lund med bla gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem i arbetslivet.

Vi erbjuder bla stöd till anställda och rådgivning till chef/HR. Vid detta frukostmöte berättar vi om vår verksamhet, hur man kommer till oss, hur vi arbetar med behandling, om vårt kostnadsfria stöd till chef/HR, och om affekthantering för chefer och personal. Välkomna!

Säga nej till alkohol

Bild: Shutterstock


Att säga nej när det serveras alkohol?
Behöver man förklara varför man tackar nej då det serveras alkohol? Nej, naturligtvis inte. Egentligen borde det vara så att man bara vänligt men bestämt säger att man inte vill ha. Tyvärr är det inte alltid så. 

Ladda ner vår guide som kan hjälpa dig att bygga färdigheter för att minska konsumtionen eller avstå alkohol Att säga nej när det serveras alkohol

Beroendeprogram i Lund

Beroendeprogram i Lund, februari 2019.
  Ca en miljon svenskar har en riskabel alkoholkonsumtion. De flesta återfinns i arbetslivet. Fem av sex som är beroende av alkohol söker inte hjälp. Studier har visat att en majoritet av de männi­skor som har ett alkoholproblem är motvilliga till att söka hjälp i den vård som hittills erbjudits. Den ses inte som tillräckligt attraktiv.

Resurs Rehabilitering har utformat ett program för denna grupp, nu även i Lund.
Om detta kommer vi berätta vid vårt frukostmöte. Välkommen!

NÄR: 28 februari 2019
TID: 8.00 – 10.00
VAR: Klostergatan 3, 222 22 Lund

Frukostmöte Emmaboda

Frukostmöte i Emmaboda om alkohol, droger och spelproblem i arbetslivet.

Hur kan du som chef/HR möta detta på arbetsplatsen? Vilket stöd finns för dig?
Om detta kommer vi bla tala om under denna frukost.

 Ni kommer få lyssna och ställa frågor till personal från Avonova Företagshälsa, Emmaboda samt Resurs Rehabilitering. Välkommen!

När: 19 oktober 2018 kl 8.00 – 10.00
VAR: Ödevata Fiskecamp, Ödevata 104, Emmaboda.

Frukostmöte Växjö

Den 18 maj höll Previa Växjö och Resurs Rehabilitering ett frukostmöte med 50- talet deltagare om de nödvändiga samtalen i arbetslivet. 

Frukosten tog upp omfattningen av alkohol/droger, att tänka på vid samtalen som chef eller HR, hur gången ser ut hos Previa med provtagning, hälsoundersökningar, policyns betydelse m.m. och vad som erbjuds vid rehabilitering.

Översta bilden: Från vänster Pehr Jönsson, Christel Blondin, Annika Öberg, Sabina Ståhle, Jimmy Blondin.

De nödvändiga samtalen i arbetslivet

Genomfört

Resurs Rehabilitering och Previa bjuder in till frukostmöte den 18 maj i Växjö. 

Det är kanske inte alltid uppenbart vad som är orsaken till att en medarbetare fungerar sämre i arbetet, inte verkar trivas, har tappat intresset eller har återkommande korttidsfrånvaro. 
Anledningen kan vara en skadlig konsumtion av alkohol, droger, spel eller en psykisk ohälsa.

Hur förbereder man sig och samtalar som chef med en medarbetare i dessa situationer? Denna frukost kommer vi se närmare på hur dessa nödvändiga samtal kan se ut.

Frukostmöte – var är vi i dag?

INBJUDAN - FRUKOSTMÖTE VÄXJÖ

Träffa Tommy Strömstedt, som talar utifrån erfarenheter av föreskrifterna i AFS 2015:4.

Var är vi i dag?

Har syftet med föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö främjat en god arbetsmiljö och förebyggt risk för ohälsa i arbetslivet?

Har kunskaperna om att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning  och kränkande särbehandling ökat? Hanteras alkohol-
drogproblem, spel om pengar eller en psykisk ohälsa på ett mer kunskapsbaserat sätt i dag?
Vad är erfarenheterna så här långt?
Framförallt, vilka goda exempel finns?

Ny verksamhet i Växjö

Vi kommer också presentera en ny verksamhet i Växjö som en resurs vid rehabilitering av alkohol- drogproblem samt vid psykisk ohälsa.

Vi berättar om grunderna för våra program bla om inslaget av affektskola och stresshantering.
Välkommen!

 

Hämta bildspel här pdf

Jimmy Blondin presenterar Resurs Rehabilitering och program för alkohol och drogproblem i arbetslivet.

VAR Viktoriasalen, IOGT-NTO Huset, Vattentorget 1, Växjö
NÄR 15 september 2017 kl 8.00 – 10.00


Frågor om frukostmötet kan ställas till Jimmy Blondin, 0708-677702 el. jimmy@resursrehabilitering.se

Minskat sjöfylleri sedan 2010

Bild: Arkivbild: PONTUS LUNDAHL

”Sjöpolisen och Kustbevakningen träffar på allt färre fulla båtförare sen lagen ändrades 2010.

Inställningen till att dricka alkohol på sjön har förändrats radikalt sedan den nya sjöfyllerilagen kom då det blev en gräns på 0,2 promille till sjöss. Det menar polisen.

– Det ser ut som om man har faktiskt köpt hela konceptet med om man är flera stycken ombord på en båt så ska man ha en person som kör båten och den personen ska alltid vara nykter. Lite som inom den gamla raggarkulturen, säger Mikael Olofsson, sjöpolis i Stockholms län.”

Läs och lyssna mer här Sveriges Radio