narkotikaberoende

Vad kan du som chef göra vid hemarbete?

av
Chefens dilemma beroende - Resurs Rehabilitering

Historiskt vet vi från tidigare kriser, såsom bank-, finans- och fastighetskrisen i Sverige 1990–1994 att det psykiska lidandet och alkoholkonsumtionen riskerar att öka i vissa grupper.

Pandemin har medfört en fysisk distans och hemarbete vilket gör denna kris speciell. Resultatet kan bli en vårdskuld, med ökat lidande, sjukfrånvaro och kostnader för samhället som följd.

Vi bör utgå från att de flesta medarbetare försöker leva upp till sina egna och organisationens förväntningar. Men i vår kultur är det fortfarande förenat med skam när vi mår psykiskt dåligt eller inte själva kan hantera alkohol/narkotika. Därför kan vi räkna med att när vi som ledare märker att någon mår dåligt på arbetsplatsen har det gått ganska långt, vi kan nog konstatera att vi kommer in för sent med vår hjälp.

Men med närvaro och dialog kan vi stödja medarbetarna så tidigt som möjligt.

Kvinna vid fönster Resurs Rehabilitering

Vad kan du göra som chef vid hemarbete?

•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
 Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.

• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
 Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?

• Fortsätt erbjud stödsupport
 t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget  är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.

• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.

• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.

(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)

Samtal i centrum

av
Samtal Resurs
Samtal i centrum

Du som ej har beroendebakgrund och är intresserad av att mötas under dessa former.
Hör av dig till oss.

Ladda ned program

Sydsvenskan skrev om
Samtal i centrum 24 augusti

För dig som inte kan läsa den finns en pdf här
De möter krisen med gruppsamtal om känslor

Samtal i centrum

Resurs Rehabilitering erbjuder samtalsgrupper för dig som har en bakgrund i beroende av alkohol, narkotika eller spel. 

I tider av socialt avstånd ser vi en växande trend av onlinemöten för människor i bla olika självhjälpsprogram. Detta anser vi är bra, men vi tror tyvärr att det finns en del som tappas bort. En orsak kan vara att man inte är bekväm med den tekniska och digitala delen. 

Vårt fokus är samtal av existentiell art om livet och tillvaron. I tider av kris med distans och isolering kan behovet av att få formulera sina tankar tillsammans med andra vara av stort värde.

Mötesledare är personal
från Resurs Rehabilitering.

Var: Klostergatan 3B i Lund

När: Start 25 juni mellan kl 18.00 – 20.00. (därefter varannan vecka, jämna veckor)

Antal: Max 10 personer inklusive mötesledarna varje tillfälle. 

Kostnad: Självkostnads-pris för kaffe och fikabröd.

Vi kommer möblera mötesrummet så att vi håller ett bra avstånd mellan varandra. 

Blir intresset större än max så kommer vi starta upp ännu en grupp.

Anmälan görs genom att klicka på knappen här nedan. Vi behöver namn på dig som kommer.
Eller ring Jimmy på 0708-67 77 02.

Anmälan

Alkoholberoende och att vara anhörig

av
Anhöriga, relation föreläsning. Resurs rehabilitering

Alkoholberoende och att vara anhörig.
Välkommen till en föreläsning för anhöriga! 

Vi vänder oss till dig, i egenskap av familjemedlem, arbetskamrat, vän eller kontaktperson och hälsar dig välkommen till en öppen föreläsning om alkohol/drog problem samt hur det påverkar människor runt omkring.

Du får lyssna till Christel Blondin som själv är nykter alkoholist och anhörig samt arbetat med beroendefrågor i 30 år.

Ta gärna med dig en vän eller sprid informationen vidare. Syftet med kvällen är endast att sprida kunskap och vi är glada om så många som möjligt kommer. Att ha ett alkoholproblem eller att stå nära någon med ett alkoholproblem är något som berör de flesta människor på ett eller annat sätt.

Plats: Resurs Rehabilitering, Klostergatan 3 B, Lund

Datum: Torsdagen den 14:e maj

Tid: 18.00 till ca.20.00

Anmälan: christel@resursrehabilitering.se eller via mobil 0709-307399

Kostnadsfritt, vi bjuder på fika.

Varmt välkomna!

Max antal 8 stycken

Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet

av

INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Att vara chef eller HR vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet innebär ibland en del knepiga frågeställningar och beslut. Vid denna frukost kommer kommer vi besvara en del av de frågeställningar vi får som behandlare från chefer eller HR- avdelningar.

Några av de frågeställningar som kommer avhandlas är:
– Vilken form av insats ska jag välja?
Behandlingshem, öppenvård eller enskilt? Offentlig vård eller privat? Vilka metoder har evidens och vad är en rimlig prisbild? Vilka krav kan jag ställa som chef?

– Hur bör en överenskommelse om rehabilitering mellan mig och medarbetaren se ut?

–  Hur delaktig i min medarbetares rehabilitering ska jag vara?
Hur ska jag förhålla mig efter en rehabilitering?

– Hur länge ska tester av alkohol eller narkotika pågå?

– Förstadagsintyg.
Varför och när kan jag begära det och vad gäller?
——————————-
Målgrupp: Chefer och HR- funktioner och övriga intresserade av området

Alkoholen och narkotikan på jobbet

av

Alkoholen och narkotikan på jobbet – vad kan vi göra?
INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Resurs Rehabilitering är sedan drygt ett år etablerade i Lund med bla gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem i arbetslivet.

Vi erbjuder bla stöd till anställda och rådgivning till chef/HR. Vid detta frukostmöte berättar vi om vår verksamhet, hur man kommer till oss, hur vi arbetar med behandling, om vårt kostnadsfria stöd till chef/HR, och om affekthantering för chefer och personal. Välkomna!

Om spel och beroende – hösten 2019

av

Ett frukostmöte  om spelberoende och arbetsplatsen.
Hur kan vi hantera det?

                                         Läs mer

Beroende i centrum är en serie av föreläsningar och samtal utifrån psykologi, sociologi, filosofi kopplat till alkohol, droger och spelproblem.
Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar 2019.

                                Läs mer

Självkoll alkohol och narkotika

av

Har din konsumtion börjat oroa dig eller har behovet blivit ett problem som du själv inte kan hantera? Då kan du testa dig här.
Tillvaron är sällan svart eller vit. Ofta kan det vara svårt att avgöra själv om man ligger i riskzonen. Du kan själv göra testet här som tar några minuter och som kan identifiera eventuell alkohol- narkotikaproblematik. När du fyller i formuläret så är det de senaste 12 månaderna som gäller. Vi ska därefter visa dig hur du räknar ut poängen och tolkar ditt svar. Du får därmed en bild av konsumtionen och problematikens svårighetsgrad.

AUDIT
Alcohol Use Disorders Identification Test
AUDIT är ett strukturerat frågeformulär som består av 10 frågor för bedömning som klargör förhållandet till alkohol.

Frågorna gäller de senaste 12 månaderna. 
Metoden används inom socialtjänst, primärvård, kriminalvård etc. Med hjälp av AUDIT kan både arbetsgivare och den anställde få vetskap om en person har alkohol-problem och även vilken sorts problem denne har.

Det kan röra sig om riskfylld alkoholkonsumtion, skadlig konsumtion eller ett beroende.

DUDIT
Drug Use Disorders Identification Test
DUDIT är ett strukturerat intervjuformulär som består av 11 frågor. Frågorna syftar till att ta reda på konsumtionsmönster och narkotika-läkemedelsrelaterade problem av olika slag.

DUDIT kan vara av värde för att identifiera de som ser ut att ha ett problem med narkotika eller beroende och för att utesluta de som inte har sådana problem.

DUDIT har utvecklats med tanken att metoden skall användas i skolor, primärvård, företagshälsovård, socialtjänst etc.

Ladda ned formuläret här AUDIT

Ladda ned formuläret här DUDIT

Att tolka AUDIT 

Nu när du fyllt i formuläret ska vi tolka poängen i AUDIT.
Först ska vi förklara hur du poängsätter frågorna.

På fråga 1-8 tilldelas svaren 0, 1, 2, 3 eller 4 poäng.
Fråga 9-10 tilldelas 0, 2 eller 4 poäng (från vänster till  höger).
Maxpoäng är 40.

Räkna ihop poängen och tolka resultatet enligt nedanstående indelning

Att tolka DUDIT

Fråga 1-9 poängsätts med 0, 1, 2, 3 eller 4 poäng.
Fråga 10 och 11 poängsätts med 0, 2 eller 4 poäng.
Maxpoäng är 44.

Viktigt att säga är att testerna i sig inte kan ställa en diagnos. De kan däremot ge en indikation. Fler tester och en läkarbedömning hos Företagshälsovården eller hos din vårdcentral är nödvändig.

Du är välkommen att ringa oss för att diskutera vidare tester och bedömning hos oss. Vi ger dig också en rekommendation om hur du kan gå vidare. 

Affektskola, ledarskap

Vill du veta mer om AUDIT & DUDIT så följer du länkarna här nedan

AUDIT
DUDIT

Öppenvård i Växjö

av

I dag den 28 februari 2018 startar Resurs Rehabilitering upp sin gruppbehandling i Växjö.

Våra arbetslivsinriktade rehabiliteringsprogram är utvecklade för att bromsa alkoholens, drogens eller spelproblemets inverkan på livet. Vi vet också att tidigare insatser ger bättre resultat. Förutom Växjö finns vi även i Lund, Kalmar och Oskarshamn.

Här kan du läsa mer om vår öppenvård: Öppenvård i grupp

Välkommen att kontakta oss.