Alkoholberoende

Vad kan du som chef göra vid hemarbete?

av
Chefens dilemma beroende - Resurs Rehabilitering

Historiskt vet vi från tidigare kriser, såsom bank-, finans- och fastighetskrisen i Sverige 1990–1994 att det psykiska lidandet och alkoholkonsumtionen riskerar att öka i vissa grupper.

Pandemin har medfört en fysisk distans och hemarbete vilket gör denna kris speciell. Resultatet kan bli en vårdskuld, med ökat lidande, sjukfrånvaro och kostnader för samhället som följd.

Vi bör utgå från att de flesta medarbetare försöker leva upp till sina egna och organisationens förväntningar. Men i vår kultur är det fortfarande förenat med skam när vi mår psykiskt dåligt eller inte själva kan hantera alkohol/narkotika. Därför kan vi räkna med att när vi som ledare märker att någon mår dåligt på arbetsplatsen har det gått ganska långt, vi kan nog konstatera att vi kommer in för sent med vår hjälp.

Men med närvaro och dialog kan vi stödja medarbetarna så tidigt som möjligt.

Kvinna vid fönster Resurs Rehabilitering

Vad kan du göra som chef vid hemarbete?

•Påminn och var tydlig om verksamhetens alkohol/narkotika-policy.
 Även hur verksamheten stödjer medarbetarna vid stress och alkohol/narkotika. Uppmuntra medarbetarna att söka hjälp.

• Tydliggör vad som menas med arbetstid vid hemarbete.
 Om policyn hänvisar till ”arbetstid”, ”arbetsdag” eller ”på jobbet” så kanske man behöver vara tydlig med vad som har förändrats nu när de är hemma. Om man lyfter sin policy för olika substanser så räcker det inte med att bara säga att man har till exempel nolltolerans på arbetstid. De anställda kan behöva hjälp med att strukturera sin dag. Till exempel hur ser vi på att ta något glas då pappersarbetet får vänta tills barnen somnat?

• Fortsätt erbjud stödsupport
 t ex hälsosamtal via Företagshälsovården, tillgängligt för att hjälpa arbetare och chefer att hantera problem som de kan uppleva. Kanske än mer aktuellt under pandemin. Ett gott exempel i sammanhanget  är Karlshamns kommun som erbjuder de anställda stöd. Man kallar det för “reflektion i Corona tider”. Stödet ges på distans via telefon eller dator.

• Ge information om var man kan få hjälp vid problem med alkohol/narkotika och stress, oro och ångest. Helt enkelt ta fram information som kan skickas ut till anställda.

• Riktade digitala utbildningar
dvs undersök och fråga om utbildningar finns tillgängliga om alkohol/ droger, och om hur man hanterar stress, ångest, depression inklusive potentiella effekter på jobbet, tips för hemarbete med fokus på de anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande.

(Dessa tips publicerades först hos Drugnews)

Samtal i centrum

av
Samtal Resurs
Samtal i centrum

Du som ej har beroendebakgrund och är intresserad av att mötas under dessa former.
Hör av dig till oss.

Ladda ned program

Sydsvenskan skrev om
Samtal i centrum 24 augusti

För dig som inte kan läsa den finns en pdf här
De möter krisen med gruppsamtal om känslor

Samtal i centrum

Resurs Rehabilitering erbjuder samtalsgrupper för dig som har en bakgrund i beroende av alkohol, narkotika eller spel. 

I tider av socialt avstånd ser vi en växande trend av onlinemöten för människor i bla olika självhjälpsprogram. Detta anser vi är bra, men vi tror tyvärr att det finns en del som tappas bort. En orsak kan vara att man inte är bekväm med den tekniska och digitala delen. 

Vårt fokus är samtal av existentiell art om livet och tillvaron. I tider av kris med distans och isolering kan behovet av att få formulera sina tankar tillsammans med andra vara av stort värde.

Mötesledare är personal
från Resurs Rehabilitering.

Var: Klostergatan 3B i Lund

När: Start 25 juni mellan kl 18.00 – 20.00. (därefter varannan vecka, jämna veckor)

Antal: Max 10 personer inklusive mötesledarna varje tillfälle. 

Kostnad: Självkostnads-pris för kaffe och fikabröd.

Vi kommer möblera mötesrummet så att vi håller ett bra avstånd mellan varandra. 

Blir intresset större än max så kommer vi starta upp ännu en grupp.

Anmälan görs genom att klicka på knappen här nedan. Vi behöver namn på dig som kommer.
Eller ring Jimmy på 0708-67 77 02.

Anmälan

Alkoholberoende och att vara anhörig

av
Anhöriga, relation föreläsning. Resurs rehabilitering

Alkoholberoende och att vara anhörig.
Välkommen till en föreläsning för anhöriga! 

Vi vänder oss till dig, i egenskap av familjemedlem, arbetskamrat, vän eller kontaktperson och hälsar dig välkommen till en öppen föreläsning om alkohol/drog problem samt hur det påverkar människor runt omkring.

Du får lyssna till Christel Blondin som själv är nykter alkoholist och anhörig samt arbetat med beroendefrågor i 30 år.

Ta gärna med dig en vän eller sprid informationen vidare. Syftet med kvällen är endast att sprida kunskap och vi är glada om så många som möjligt kommer. Att ha ett alkoholproblem eller att stå nära någon med ett alkoholproblem är något som berör de flesta människor på ett eller annat sätt.

Plats: Resurs Rehabilitering, Klostergatan 3 B, Lund

Datum: Torsdagen den 14:e maj

Tid: 18.00 till ca.20.00

Anmälan: christel@resursrehabilitering.se eller via mobil 0709-307399

Kostnadsfritt, vi bjuder på fika.

Varmt välkomna!

Max antal 8 stycken

Att vara chef vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet

av

INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Att vara chef eller HR vid alkohol och narkotikaproblem på jobbet innebär ibland en del knepiga frågeställningar och beslut. Vid denna frukost kommer kommer vi besvara en del av de frågeställningar vi får som behandlare från chefer eller HR- avdelningar.

Några av de frågeställningar som kommer avhandlas är:
– Vilken form av insats ska jag välja?
Behandlingshem, öppenvård eller enskilt? Offentlig vård eller privat? Vilka metoder har evidens och vad är en rimlig prisbild? Vilka krav kan jag ställa som chef?

– Hur bör en överenskommelse om rehabilitering mellan mig och medarbetaren se ut?

–  Hur delaktig i min medarbetares rehabilitering ska jag vara?
Hur ska jag förhålla mig efter en rehabilitering?

– Hur länge ska tester av alkohol eller narkotika pågå?

– Förstadagsintyg.
Varför och när kan jag begära det och vad gäller?
——————————-
Målgrupp: Chefer och HR- funktioner och övriga intresserade av området

Alkoholen och narkotikan på jobbet

av

Alkoholen och narkotikan på jobbet – vad kan vi göra?
INSTÄLLT Med tanke på smittspridning och oro för att bli smittad så har vi beslutat att ställa in frukostmötet.  I dagsläget följer vi som alla andra utvecklingen och återkommer i god tid med ett nytt datum. Vi hoppas att du vill stå kvar som anmäld och att vi därmed kan träffas framöver.

Vill också tydliggöra att vår verksamhet med bla grupper för alkohol och narkotikarehabilitering samt rådgivning till chefer och HR i dagsläget fortsatt pågår.

Resurs Rehabilitering är sedan drygt ett år etablerade i Lund med bla gruppverksamhet för alkohol och narkotikaproblem i arbetslivet.

Vi erbjuder bla stöd till anställda och rådgivning till chef/HR. Vid detta frukostmöte berättar vi om vår verksamhet, hur man kommer till oss, hur vi arbetar med behandling, om vårt kostnadsfria stöd till chef/HR, och om affekthantering för chefer och personal. Välkomna!

Säga nej till alkohol

av
Bild: Shutterstock


Att säga nej när det serveras alkohol?
Behöver man förklara varför man tackar nej då det serveras alkohol? Nej, naturligtvis inte. Egentligen borde det vara så att man bara vänligt men bestämt säger att man inte vill ha. Tyvärr är det inte alltid så. 

Ladda ner vår guide som kan hjälpa dig att bygga färdigheter för att minska konsumtionen eller avstå alkohol Att säga nej när det serveras alkohol

Om spel och beroende – hösten 2019

av

Ett frukostmöte  om spelberoende och arbetsplatsen.
Hur kan vi hantera det?

                                         Läs mer

Beroende i centrum är en serie av föreläsningar och samtal utifrån psykologi, sociologi, filosofi kopplat till alkohol, droger och spelproblem.
Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar 2019.

                                Läs mer

Beroende i centrum

av

Beroende i centrum, är en serie av föreläsningar och samtal med utgångspunkt i det mellanmänskliga perspektivet.

Vårt fokus är på det som sker i mötet mellan oss som människor och då kopplat till beroendefrågorna, dvs alkohol, narkotika och spel. Ambitionen är att föra in kunskaper från filosofi, sociologi, psykologi och biologi
för ett bredare kunskapsperspektiv.  

Vi vänder oss till till er med olika funktioner och roller som möter problematiken i er vardag. Är ni intresserade av  vad som styr människors beteende och hur människor fungerar i organisationer, hur attityder och beteenden förändras, hur beslut fattas, hur social påverkan styr vårt beteende, osv, så kan dessa kvällar vara något för er.

Välkomna till trevliga och intressanta höstkvällar.
VAR: Klostergatan 3, LUND.

Ladda ned inbjudan här: Beroende i centrum

Är du själv intresserad av att hålla ett föredrag och samtal utifrån din kompetens är du varmt välkommen att kontakta oss.

TEMAN HÖSTEN 2019

Tisdag 1/10 kl 18.00 – 20.00
Alkohol, droger, hjärnan och beteende
Christel Blondin

Tisdag  5/11 kl 18.00 – 20.00
Psykodynamisk teori och
behandling av beroende.
Claes Parck

Tisdag 3/12 kl 18.00 – 20.00
Beroende och affektteori.
 Claes Parck

Vi bjuder på en lättare fika.
Max 15 personer/kväll

Anmälan

Policyn – är den ett bra stöd?

av

VAR: Klostergatan 3, LUND
NÄR: 26 april 2019 kl 8.00 – 10.00

Frukostmötet är kostnadsfritt. Vi bjuder på frukost!

Frågor om frukostmötet kan ställas till
Tommy Strömstedt, 070 – 517 41 00
el. tommy@resursrehabilitering.se

En policy för alkohol/narkotika och spel på en arbetsplats tydliggör hur arbetsplatsen vill hantera dessa frågor.

En tydlig och skriftlig policy är troligen av grundläggande betydelse för att åtgärda dessa problem på arbetsplatsen när det kommer till dess inverkan på arbetet och produktiviteten.

Dessa frågor kommer stå i förgrunden denna frukost.
Välkommen.