Frukostmöte om spelproblem

INBJUDAN – FRUKOSTMÖTE OM SPELPROBLEM
Resurs Rehabilitering tillsammans med Linnéuniversitetet bjuder in till frukostmöte om spelproblem.

Den 1 januari 2018 får kommuner och hälso- och sjukvården ansvar för det förebyggande arbetet och stöd och behandling för spelproblem.För arbetslivet gäller samma ansvar som för alkohol och droger med rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering. 

Vad vet vi om spelproblem och hazardspelsyndrom? Vad kommer hända nu? Hur bör kunskapsutvecklingen genomföras? 

Om detta kommer vi tala på vårt frukostmöte den 24 november. Välkommen!


Vad vet vi, vad händer nu och vad behövs?

BERTH HAGEL, Universitetsadjunkt, Linnéuniversitetet redogör
för kunskapsläget om spelproblem och hazardspelsyndrom.
Berth kommer också reflektera runt vad som händer efter att lagstiftningen är på plats hos kommuner och hälso- och sjukvården den 1 januari 2018.

KIM GRAHN, Spelberoendes Riksförbund talar om förbundets arbete och erfarenheter och vikten av brukarinflytande och delaktighet.

TOMMY STRÖMSTEDT, spelbehandlare, Resurs Rehabilitering om att arbeta med spelberoende i arbetslivet.

PANELDISKUSSION: Vad händer nu och vad behövs i kunskapsutvecklingen?
Panelen består Berth Hagel, Linnéuniversitetet. Torbjörn Asp, enhetschef, Växjö kommun. Nicklas Lundgren, spelbehandlare, Region Kronoberg. Kim Grahn, Spelberoendes Riksförbund. Ursula Liepe, Beteendevetare, Previa
samt representant för Resurs Rehabilitering.

Moderator, Jimmy Blondin från Resurs Rehabilitering. Välkomna!

Sista anmälningsdag 21 november

VAR
Linnéuniversitetet (lokal meddelas senare)
NÄR 24 november 2017 kl 8.00 – 11.00

Frukostmötet är till självkostnadspris 100:-/person att sättas in på bankgiro 5190-1403 innan den 24 november.

Frågor om frukostmötet kan ställas till Jimmy Blondin, 0708-677702 el. jimmy@resursrehabilitering.se

 

Spelproblem ett ansvar för arbetslivet

Den första januari 2018 får kommuner och hälso- och sjukvården ansvar för  att erbjuda stöd och vård till personer som har problem med spel om pengar. Skyldigheten gäller också att förebygga att spelproblem uppstår.

Vi ställde frågan till Arbetsmiljöverket om hur ansvaret för arbetsgivaren ser ut.


Man räknar med att ungefär två procent av befolkningen i åldern 18-84 år har problem med sitt spelande, ca 134 000 personer. 31 000 av dessa anses ha allvarliga spelproblem (hazardspelsyndrom). Ytterligare fyra procent av den vuxna befolkningen ligger i riskzonen för att utveckla spelproblem.

Att många människor med ett riskspelande och även allvarliga problem finns i arbetslivet är en rimlig slutsats. I dag väljer en del  företag och arbetsplatser att även skriva in spel om pengar i policydokument, vid sidan av alkohol och narkotika. Bland annat kan det uttryckas som att man vill ha en spelfri arbetsplats.


Vi ställde frågan till  Arbetsmiljöverket hur ansvaret för arbetsgivaren ser ut för spelproblem. 

Svaret från Svarstjänst
Arbetsgivarens ansvar avseende alla diagnoser är ju att anpassa arbetet i den mån det är möjligt för att arbetstagaren ska kunna fullgöra sina arbetsuppgifter i de fall diagnoser påverkar arbetsförmågan, enligt aktuella föreskrifter. Arbetsgivaren har ju inget medicinskt rehabiliteringsansvar utan endast ansvar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som oftast innebär arbetsanpassning. Om spelmissbruket påverkar arbetsförmågan ska arbetsgivaren undersöka vad som kan anpassas i arbetsmiljön för att arbetstagaren ska kunna fungera i arbetet, och göra arbetsanpassningar som vid alla andra anpassningsbehov, oavsett diagnos.
 

Föreskrifterna håller på att revideras men med anledning av regelförnyelsearbetet är det svårt att säga när de nya föreskrifterna är färdiga. 

Arbetsmiljöverket har den senaste tiden tagit emot samtal från skyddsombud och arbetsgivare mfl om hur de ska hantera spelproblem. I dag är det svårt att finna något om spelproblem på deras sida, vilket de är medvetna om. 

Förmodligen innebär den 1 januari startskottet för kunskapsinhämtning för både kommuner och hälso- och sjukvården även en uppdatering av folhälsopolicydokument och liknande också en förändring hos Arbetsmiljöverket, tror man. 

Vi har också ställt frågan till ett antal fackförbund och kommer uppdatera inlägget om svar kommer.

Hur ser du på arbetsgivarens ansvar för spelproblem?